Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La Communauté de Communes Portes Sud Périgord est composée de 25 communes et regroupe environ 8500 habitants.Elle comprend entre autres les communes de Eymet (2 500 hab), de Issigeac (750 hab) et de Faux-en-Périgord (670 hab) qui sont les principaux pôles urbains du territoire.La communauté des communes Portes Sud Périgord exerce, entre autres, les compétences suivantes :- Aménagement de l'espace - urbanisme- Développement économique- Education : scolaire, périscolaire, accueil de loisirs, restauration scolaire- Santé- Assainissement non collectif- Action socialeDans ce cadre, elle a défini un programme d'investissement importants pour le territoire : réhabilitation énergétique du parc scolaire, maison de santé, ...Par ailleurs, la communauté de communes a entrepris la mise en oeuvre d'un programme éducatif ambitieux sur l'ensemble des sites, afin de créer des accueils périscolaires de qualité et qui assurent la continuité du temps éducatif des enfants.La communauté de communes assure également un service proche des habitants avec les accueils France Service de Eymet et Issigeac.Le directeur/trice est chargé(e) d'accompagner et conseiller les élus dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques et dans le pilotage des projets communautaires. Il/elle met en oeuvre , sous la direction du président et des élus délégués, les politiques déclinées par le conseil communautaire Portes Sud Périgord et le conseil d'administration du CIASIl/elle assure le management et vous garantissez le bon fonctionnement des services.- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre au regard des compétences exercéeso Déterminer la faisabilité des objectifs politiques, préparations et animations de réunionso Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets, contrôler et piloter les rapports contractuelso Apprécier les risques juridiques et financierso Promouvoir les projets de la collectivité- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion, optimisation des ressources et supervision du management des serviceso Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelleo Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution des budgets- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférentso Pilotage de l'équipe administrativeo Evaluations de fin d'annéeo Décider, communiquer et faire adhérero Porter et conduire le changement dans une logique de service publico Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits- Rendre compte aux élu(e)s

- SAVOIR FAIRE :Connaitre le statut de la Fonction Publique TerritorialeConnaitre l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités localesRègles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publiqueGestion des ressources humainesConnaitre la règlementation juridique et financière des EPCIConnaitre le cadre règlementaire des actes administratifs et marchés publicsMaitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique- SAVOIR ETRE :Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiationÊtre organisé, rigoureux et méthodiqueÊtre efficace et réactifAvoir un esprit d'analyse et de synthèseSavoir prévoir, organiser, décider, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animerSens de la décision et de l'autoritéSavoir arbitrer et gérer les conflitsINFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :Catégorie A, filière administrative ou techniqueCatégorie B filière administrativeRésidence administrative : EymetDéplacements à prévoir sur le territoire, permis B requisHoraires de travail à définir dans le cadre des 35 heures hebdomadaires,Régime indemnitaire,Adhésion CDAS/CNAS.