Directeur des Ressources Humaines - Saint Arnoult H/F - Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.Suivi des carrières, des absences, des formations, des congés, des entretiens professionnels et de la médecine préventive.Constitution des dossiers de retraite : vérification des états de services, accompagnement des agents dans les démarches.Élaboration des actes de gestion (arrêtés, contrats...) et veille statutaire.Gestion des assurances statutaires : déclaration des arrêts de travail, suivi des demandes de remboursement, relation avec les assureurs pour garantir une bonne prise en charge financière des absences.Constitution des dossiers à destination des conseils médicaux et commissions de réforme (CLM, CLD, aménagements de poste...).Organisation, suivi, gestion des plannings et contrôle de la bonne exécution des travaux réalisés par des intervenants extérieurs (agents remplaçants, vacataires, personnels mis à disposition, prestataires techniques...).Préparation, saisie, contrôle et mise en paiement des rémunérations mensuelles.Réalisation des déclarations sociales obligatoires (DSN, attestations employeurs...).Conseil auprès de la direction et des agents sur les questions RH.Suivi administratif et financier des services scolaires et périscolaires : facturation de la cantine et de la garderie.Régisseur de la Taxe de séjour et des locations de salles.Facturation des droits de places du marché hebdomadaire.

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ; - organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; - dispositifs d'accompagnement des agents ;- sociologie des organisations ;- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;- méthodes de conduite du changement ;- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;- techniques de conduite d'entretien individuelet collectif ;- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;- statut de la fonction publique ;- ingénierie des compétences ;- indicateurs de bilan social ;- droit du travail ;- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;- droit social ;- droit syndical ;- organisation et fonctionnement des instances représentatives.- Connaissances financières