Ergonome H/F - Université Clermont Auvergne

EntrepriseL'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel, sa gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d'un label d'excellence, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables.MissionEn collaboration et sous la coordination des médecins du travail, l'ergonome travaille au sein du Service Santé au Travail composé d'une équipe pluridisciplinaire : médecins de prévention, infirmiers, secrétaires et d'un psychologue. Sa mission est d'adapter le travail à l'Homme dans un souci d'articuler santé et efficacité. Il/Elle analyse, améliore les conditions de travail des agents dans le cadre d'une nécessité de maintien en emploi. Il/Elle recherche, met en oeuvre l'amélioration des situations des agents et notamment des personnes en situation de handicap en lien avec le référent handicap. En lien avec l'équipe SST, il/elle participe à élaborer et à réaliser des actions préventives, formatives auprès des agents.ACTIVITÉS ESSENTIELLES :- Réaliser un diagnostic global sur les situations de travail individuelles/collectives identifiées par les médecins du travail via : analyse de la demande, recueil des éléments, étude des missions des agents, examen des possibilités avec les restrictions et/ou recommandations médicales ainsi que, le cas échéant, les possibilités de compensation des déficiences ; contribution à la recherche de solution- Proposer un plan d'actions de transformation ou de conception de situation de travail en formalisant un rapport en concertation avec l'encadrement- Contribuer à aider les médecins du travail dans leur prise de décision sur des situations individuelles (aptitude, maintien dans l'emploi) ou collectives- Formuler des propositions d'actions visant à l'amélioration des conditions de travail basées sur l'analyse individuelle et collective de l'activité susceptibles de s'intégrer au projet annuel du service de santé au travail- Lorsque du matériel est préconisé : rechercher le matériel adapté (devis, descriptions), organiser une période de test, contribuer à la recherche de solutions cohérentes- Accompagner la mise en place des solutions et évaluer les transformations : aider l'agent à appréhender le nouvel environnement, mobiliser et coordonner les ressources pour la mise en oeuvre de solutions, évaluer les bénéfices des aménagements et proposer des actions correctives- Mener des actions préventives et formatives auprès des agents- Apporter une méthodologique au projet annuel du SST- Poursuivre la traçabilité de l'activité de l'ergonome

COMPÉTENCES REQUISES :Connaissances :- Connaissances approfondies sur le fonctionnement de l'Homme au travail et des Organisations- Connaissances des missions des services de santé au travail- Connaissance du milieu universitaire, métiers, formations, diplômesCompétences opérationnelles :- Mener une étude ergonomique d'un poste de travail en prenant en compte son environnement / les contraintes liées au volet médical- Analyser / optimiser des processus- Recueillir, analyser, restituer les données- Évaluer la pertinence des données et/ou informations- Identifier / analyser des difficultés, rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier- Élaborer un plan d'aide / rapport ergonomique détaillant le contexte, les problématiques et les préconisations- Proposer des méthodologies adaptées aux problématiques (conduite de projet, sécurité)- Mobiliser les ressources internes (techniques, sociales, financières) pour mener à bien les préconisations- Savoir convaincre, transformer les représentations du travail- Travailler en équipe- Animer des réunions / des groupes de travailCompétences comportementales :- Esprit d'analyse et de synthèse- Sens des relations interpersonnelles- Autonomie organisationnelle- Rigueur professionnellePRÉREQUIS / FORMATION SOUHAITÉE :- Diplôme d'ergonome, master spécialisé dans le domaine- Expérience antérieure nécessaire dans le domaine du handicap- Permis B