Assistant Social - Assistante Sociale du Personnel H/F - Service Public

L'Assistant(e) à social(e) a pour missions de participer au développement de la politique sociale de l'établissement.L'Assistant(e) à social(e) travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l'institution. L'assistant(e) social(e) du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d'un code de déontologie et du secret professionnel.Poste à 100%Heures hebdomadaires: 39h - 9h00-17h00 du Lundi auVendrediCatégorie: ALien hiérarchique: Directeur des ressources humainesPôle 25: Ressources - SupportService: DRH - CHR Metz-ThionvilleSujétion particulière: déplacements réguliersMissions principales:Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultésAssurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l'emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l'échéance régulière, etc.Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaineParticiper à l'instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA)Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d'informations collectivesInitier en accord avec le service social des projets permettant d'améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRHSur le plan du handicap:Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)Relayer dans l'établissement l'information relative à l'obligation d'emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l'élaboration des supports de communication sur la thématiqueÊtre l'interlocuteur du cadre ou de l'équipe en cas de difficultés au travail d'un agent en situation de handicapOrganiser la communication sur la politique Handicap, organisation d'évènement en lien avec le HandicapDivers:Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (Cap Emploi, etc.)Communiquer et informer par le biais d'article dans le journal local, de notes d'informations, journées d'informations socialesAccueillir et former des étudiants en service socialContribue à la veille sociale.Prérequis:Diplôme d'état d'assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l'évaluation, de la négociation de l'intervention sociale, communication organisation des structures socialesFormation Risque Professionnels et Mesures Préventives.Savoir-faire requisCapacité d'écoute et de médiationCapacité à travailler en équipeCapacité à travailler en concertation avec les différents partenairesDisponibilitéDiscrétion et respect de la confidentialitéCapacité à se situer dans l'institution et le monde du travail