Aide-Soignant - Aide-Soignante - Équipe de Prévention et de Soutien H/F - Centre Hospitalier Georges Daumezon

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l'égalité d'accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d'emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.
Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un Aide-Soignant / une Aide-Soignante
en équipe de prévention et de soutien (EPSO)
à compter du 1er septembre 2026
en CDD renouvelable de 6 mois, détachement ou mutation, à 100 %

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
L'aide-soignant / l'aide-soignante de l'équipe EPSO exerce des missions transversales de prévention et de soutien sous la responsabilité de l'infirmier.
Ses missions visent à :
- La réduction du recours aux mesures de contention et d'isolement (CI) par une intervention précoce
- La promotion des techniques de désescalade et d'apaisement
- Le soutien aux équipes soignantes lors de situations cliniques complexes ou de tensions
- La participation à la formation et à la transmission des savoir-faire en matière de gestion de la violence

ACTIVITES
A - Dans le domaine des soins et de la prévention
- Repérer de manière proactive les signes précurseurs de crise (identification précoce)
- Intervenir en binôme avec les soignants des unités dans les espaces d'apaisement
- Accompagner les patients lors des temps de sortie de chambre d'isolement ou lors de sorties accompagnées
- Utiliser la présence soignante comme outil thérapeutique pour rassurer et contenir verbalement
- Apporter un appui clinique de la gestion de la crise
B - Activités afférentes aux soins et coordination
- Participer aux débriefings collectifs systématiques avec les équipes après chaque intervention de crise
- Participer aux synthèses cliniques (invitations) et aux analyses de retours d'expériences sur l'isolement
- Contribuer au suivi des indicateurs (registre CI, fiches de vigilance violence)
- Participer aux temps d'analyse de pratiques dédiés à l'équipe
C - Dans le domaine de la pédagogie et recherche
- Diffuser la culture institutionnelle de "moindre recours à la contrainte
- Actualiser ses connaissances en psychopathologie, psychiatrie adulte et pédopsychiatrie

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
Savoirs-faire
- Expérience en psychiatrie souhaitée
- Maîtrise des techniques de désescalade et de gestion de crise
- Capacité d'analyse clinique rapide en situation de crise
- Conduite d'entretiens d'aide et de médiation
- Aptitude à transmettre des compétences et à accompagner le changement de pratiques
Savoirs-être
- Posture de "faire avec" et non "à la place de" (collaboration inter-équipes)
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
- Maîtrise de soi et gestion des émotions en contexte de tension
- Respect éthique et bientraitance

RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé de l'équipe EPSO
- Liaisons fonctionnelles : en collaboration étroite avec l'infirmier de l'EPSO. Relations constantes avec les équipes des unités de psychiatrie adulte et pédopsychiatrie

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme d'Aide-soignant - OBLIGATOIRE
- Formations spécifiques obligatoires avant la prise de poste : Apaisement, désescalade et spécificités de la pédopsychiatrie

SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Horaires : Travail en journée sur les horaires 10h-17h40 et 13h-20h40, incluant les week-ends et jours fériés
- Affectation : Équipe transversale intervenant sur l'ensemble du site intra-hospitalier (adulte et pédopsychiatrie)

Experience: 24 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.