Responsable Adjoint H/F - Ets Renaud

Face à des perspectives favorables et à la diversification de ses activités, ETS RENAUD SAS souhaite aujourd'hui accélérer son développement sur le segment des grandes cultures. L'entreprise dispose de 6 dépôts offrant une capacité de stockage de 53 000 tonnes. Affiliée à la centrale d'achat 3A, elle bénéficie d'un large référencement en produits phytopharmaceutiques et semences hybrides. Nos collaborateurs disposent d'outils performants pour réussir : argumentaires de vente, gestion des commandes, veille réglementaire, site internet/extranet, etc.Le développement de l'activité collecte, appuyé sur un portefeuille clients déjà solide, offre de réelles opportunités de croissance et de réussite partagée. Ets RENAUD SAS souhaite compléter son équipe en recrutant deux attaché(e)s commercial Grandes Cultures sur deux secteurs.
Description du poste : Rattaché à la Direction actuelle, le Responsable Adjoint (H/F) participera activement au pilotage de la structure dans le cadre d'un parcours de transition, avec une perspective d'évolution rapide vers les fonctions de Responsable de l'entreprise.Missions principales : - Co-piloter la structure : Participer activement à la définition et à l'application de la stratégie de l'entreprise en binôme avec la Direction. - Piloter les unités opérationnelles : Assurer le suivi budgétaire, optimiser les indicateurs de performance financière et garantir la rentabilité des différentes branches d'activité (approvisionnement, collecte, carburants, etc.).- Manager les équipes : Encadrer et animer les collaborateurs dans un esprit collaboratif, tout en veillant au respect des objectifs, des procédures internes et de la réglementation en vigueur.- Développer l'activité commerciale : Suivre le portefeuille clients/fournisseurs et veiller à la réactivité ainsi qu'à la qualité du service de terrain qui fait la performance de l'entreprise.

Experience: 5 An(s)Compétences: Prospection commerciale,Stratégies de développement d'entreprise,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Elaborer, suivre et piloter un budget,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques,Animer, coordonner une équipe,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et fidéliser la relation client,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les crises et les imprévus,Négocier un contrat,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Relayer de l'information,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Superviser les opérations quotidiennesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétailListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.