Gestionnaire des Ressources Humaines - Commune de Plateau-Des-Petites-Roches H/F - Communes

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et au sein d'une équipe dynamique et investie, vous assurez le rôle de gestionnaire RH. Vous prenez en charge la gestion de la carrière et des paies des agents communaux (environ 40 agents / 31 etp) et les indemnités de 10 élus.

Située à 30 mn de Grenoble et à 40mn de Chambéry sur un plateau à 1000m d'altitude, membre du Parc Naturel Régional de Chartreuse et de la communauté de communes Le Grésivaudan, la commune de Plateau-des-Petites-Roches totalise une population de 2500 habitants. Elle dispose de nombreux services communaux : 3 écoles, un service périscolaire, un centre de loisirs, un CCAS avec banque alimentaire, un espace culturel, des hébergements touristiques et des logements communaux.
De plus, le tissu local fait preuve d'un dynamisme socio-économique et culturel peu commun (cabinet médical et infirmier, bureau de poste, Maison France services, commerces, boulangerie, restaurants...)
Forte de l'histoire de ses anciens Sanatorium, de son funiculaire centenaire en reconstruction et de ses espaces naturels au coeur de la Chartreuse, la commune a également misé sur le tourisme et les activités de pleine nature en montagne.
La commune emploie 40 employés municipaux et dispose d'un budget de 3.5 M€ de fonctionnement. Très sensible à la qualité de vie et à la préservation des paysages et de l'environnement, une majorité d'habitants plébiscitent les valeurs écologiques et la participation citoyenne et associative.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260818001236-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience souhaitée sur un poste similaire
Savoirs :
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, ...), lire et analyser les textes règlementaires, Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates,
- Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique,
- Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers,
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet) , logiciel paie (BL)

Savoir-faire
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines,
- Rédiger des arrêtés, courriers, actes divers,
- Respect impératif de délais (calendriers et échéanciers),
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille.

Savoir être :
- Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion et devoir de réserve
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- Autonomie, Organisation et sens du travail en équipe.

Conditions de travail
Poste - 28h hebdomadaires
Rémunération mensuelle : Traitement brut indiciaire + RIFSEEP + COS + Participation mutuelle / prévoyance + forfait mobilité durable