Responsable du Service Ressources Humaines H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Les activités du service

Gestion du personnel, de la carrière de l'agent, des congés et arrêtés divers, des dossiers d'action sociale (subventions), statistiques, élections professionnelles, CLM, CLD, dossiers d'AT, utilisation des logiciels spécifiques aux RH (Harmonie, EVA, Origine,...), dossiers retraite et protection fonctionnelle.

Composition et effectifs du service

Le Service RH du Centre pénitentiaire de Liancourt est composé de :

- 2 Secrétaires Administratifs : Responsable et Adjoint au responsable

- 2 Adjoints Administratifs : Gestionnaires

Votre hiérarchie

Sous l'autorité directe de la responsable des services administratifs et financiers.

Vos activités principales

Animer l'équipe

- Encadrer, animer et assurer le suivi de l'activité de l'équipe

- Observer et suivre les pratiques professionnelles des agents et le cas échéant les conseiller

Organiser et planifier le service

- Être en relation avec les autorités et les partenaires

- Assurer l'interface avec les différents services et hiérarchie

- Participer aux différentes réunions

- Assurer et diffuser l'information (textes réglementaires et autres)

- Procéder au suivi de l'évaluation et de la notation des agents de l'établissement

Activités spécifiques aux Ressources Humaines

- Suivi de la médecine de Prévention

- Suivi des effectifs des personnels

- Organisation, animation, planification et coordination du service

- Gestion des traitements, indemnités et remboursements divers

- Gestion de la carrière des personnels

- Gestion administrative des congés, arrêts de travail, formations, stages, ...

- Information auprès des personnels

- Elaboration de statistiques, tableaux de bord

- Gestion et organisation des élections professionnelles

- Congés Bonifiés

- Compte Epargne Temps - CET -

- Notation et évaluation

Connaissances
Connaissance des règles de gestion RH
Connaissance de l'Administration Pénitentiaire Capacité de prospective

Savoir-être
Travail en Equipe
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de discernement
Discrétion et bienveillance

Savoir-faire
Animer une équipe
Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines
Méthodologie
Synthèse