Gestionnaire Paie H/F - Novae

Rédigez une brève description type de votre entreprise, mais aussi du service ou du produit que vous proposez. Présentez la philosophie de votre entreprise et votre clientèle. Ce texte est plutôt un texte de présentation, il n'est pas spécialement commercial.

Depuis 2003, met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des et de la . Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, , les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :

Paie et politiques de rémunération

• Diffuser et expliquer l'ensemble des politiques et actions de l'entreprise en matière de paie

• Recueillir les informations et feed-back des salariés

• Proposer et mettre en oeuvre les modifications nécessaires

• Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité...)

• Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH

• Gérer l'épargne salariale et les différents éléments de rémunération :

  • Participation

  • Intéressement

  • Primes

  • Retraite supplémentaire

Déclarations sociales et reporting

• Établir et analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux et déclarations post-paie :

  • URSSAF

  • DSN

  • Bilan social

  • BDES

  • Rapport égalité hommes / femmes

• Produire toutes autres données nécessaires aux services Ressources Humaines, comptabilité et controlling

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion sociale et administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, avec le support de l'Assistante RH :

  • Déclarations d'embauche

  • Contrats de travail

  • Mutuelle

  • Prévoyance

Systèmes d'information Paie et GTA

• Assurer la conformité et l'optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités

• En coopération avec les sociétés prestataires :

  • S'assurer de l'efficience et de l'adéquation des paramétrages

  • Vérifier leur utilité (extractions, workflows...)

• Être force de proposition pour l'évolution de ces systèmes

Analyses et reporting hiérarchique

• Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l'exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d'accords, etc.)

• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire.

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)

• Expérience confirmée de 7 ans sur un poste similaire avec une forte dominante paie

• Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives

Compétences techniques

• Expertise paie et déclarations sociales

• Solide capacité d'analyse des données post-paie

• Maîtrise des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)

• À l'aise avec les tableaux de bord et le reporting social

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité

• Sens de l'analyse et esprit de synthèse

• Capacité à travailler en transverse

• Aisance relationnelle et posture de conseil

• Force de proposition et sens des responsabilités