Collaborateur - Évolution Vers Responsable - Gérance d'Exp... H/F - les Ailes D'or chez Caputo
- Pertuis - 84
- CDD
- les Ailes D'or chez Caputo
Les missions du poste
Nous développons un concept fort axé sur la qualité, le savoir-faire et l'expérience client. Pour accompagner cette dynamique et structurer l'avenir de l'établissement, nous recherchons une personne clé, passionnée et ambitieuse, prête à s'investir pleinement dans une aventure entrepreneuriale et humaine.
Votre rôle & Trajectoire :
Rattaché(e) directement au fondateur, vous serez formé(e) à l'ensemble du fonctionnement de la boutique avec une trajectoire d'évolution claire :
- Phase 1 : Immersion opérationnelle (production, service, respect des standards de qualité et relation client).
- Phase 2 : Prise en main progressive de la gestion quotidienne (stocks, commandes, autonomie sur les ouvertures/fermetures).
- Phase 3 : Direction et gestion autonome de la boutique (responsabilités globales et pilotage au quotidien).
Le profil recherché :
- L'état d'esprit avant tout : Envie d'apprendre, rigueur, honnêteté et véritable sens du commerce.
- Projet à long terme : Vous cherchez un poste où votre implication a un impact direct et où vous pourrez rapidement prendre les clés d'un établissement.
- Autonomie, fiabilité exemplaire et leadership naturel.
Conditions & Parcours d'intégration :
- Démarrage : Intégration via une période de formation préalable sur le terrain (dispositif POEI France Travail) pour vous former à 100 % à notre concept, nos méthodes et notre matériel.
- Contrat : CDD de démarrage à l'issue de la formation, évolutif en CDI sur le statut de Responsable au fur et à mesure de la montée en autonomie.
- Rémunération : SMIC au démarrage de l'embauche, avec grille de revalorisation salariale et de responsabilités formalisée à chaque palier validé.
Comment postuler ?
Pas de lettre de motivation formelle : envoyez votre CV accompagné de quelques mots expliquant vos aspirations professionnelles et ce qui vous motive dans l'idée de prendre la responsabilité d'un lieu à terme.
Votre rôle & Trajectoire :
Rattaché(e) directement au fondateur, vous serez formé(e) à l'ensemble du fonctionnement de la boutique avec une trajectoire d'évolution claire :
- Phase 1 : Immersion opérationnelle (production, service, respect des standards de qualité et relation client).
- Phase 2 : Prise en main progressive de la gestion quotidienne (stocks, commandes, autonomie sur les ouvertures/fermetures).
- Phase 3 : Direction et gestion autonome de la boutique (responsabilités globales et pilotage au quotidien).
Le profil recherché :
- L'état d'esprit avant tout : Envie d'apprendre, rigueur, honnêteté et véritable sens du commerce.
- Projet à long terme : Vous cherchez un poste où votre implication a un impact direct et où vous pourrez rapidement prendre les clés d'un établissement.
- Autonomie, fiabilité exemplaire et leadership naturel.
Conditions & Parcours d'intégration :
- Démarrage : Intégration via une période de formation préalable sur le terrain (dispositif POEI France Travail) pour vous former à 100 % à notre concept, nos méthodes et notre matériel.
- Contrat : CDD de démarrage à l'issue de la formation, évolutif en CDI sur le statut de Responsable au fur et à mesure de la montée en autonomie.
- Rémunération : SMIC au démarrage de l'embauche, avec grille de revalorisation salariale et de responsabilités formalisée à chaque palier validé.
Comment postuler ?
Pas de lettre de motivation formelle : envoyez votre CV accompagné de quelques mots expliquant vos aspirations professionnelles et ce qui vous motive dans l'idée de prendre la responsabilité d'un lieu à terme.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.