Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Mgen Action Sanitaire et Sociale
- Bordeaux - 33
- CDD
- Mgen Action Sanitaire et Sociale
Les missions du poste
Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, sont engagés dans la recherche de l'excellence pour le mieux-vivre de ses patients, de ses résidents et de ses collaborateurs, et reconnu pour ses valeurs notamment la bienveillance, le respect et la solidarité
Gestion des RH de l'EHPAD d'Arès avec poste basé à Bordeaux. Des déplacements ponctuels sur le site d'Arès sont à prévoir.
- Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie HRA.
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
- Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE , élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
tablir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie
Activités secondaires
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.).
- Gérer les visites médicales des salariés.
Gestion des RH de l'EHPAD d'Arès avec poste basé à Bordeaux. Des déplacements ponctuels sur le site d'Arès sont à prévoir.
- Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie HRA.
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
- Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE , élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
tablir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie
Activités secondaires
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.).
- Gérer les visites médicales des salariés.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.