Directeur des Ressources Humaines - Commune de Saint Benoit Ile de la Réunion H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances,
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
- Optimiser les activités de sa direction
- Gérer et encadrer les ressources de la Direction
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
- Gérer les relations avec les Elus

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260819000844-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation supérieure,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Sociologie des organisations
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédure et règles budgétaires
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Statut de la fonction publique
- Principes et outils de la communication et de l'information
- Indicateurs de bilan social
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Progiciels de gestion RH
- Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Statut de la fonction publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Droit du travail ;
- Droit social ;
- Droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Capacité et résistance à un environnement contraint
- Rigueur
- Esprit de synthèse