Coordonnateur - Coordonnatrice d'Actions Éducation Thérapeutique H/F - Delta Plus

LA FONDATION DELTA PLUS RECHERCHE
Un-e Coordonnateur-trice en Contrat à Durée Indéterminée à Temps Plein
Pour la Plateforme d'accompagnement et de répit (PFR - Handicap)
à destination des proches aidants de personnes en situation de handicap
Portée par le SSIAD - PH
Prise de fonction : 20/09/2026
La PFR a plusieurs missions en matière de coordination, de coopération, et d'évaluation des activités et de la qualité des prestations :
- Repérer et évaluer les besoins et des attentes des proches aidants et du binôme aidant-aidé ;
- Informer, écouter, conseiller et soutenir dans les démarches administratives des proches aidants ;
- Proposer un soutien individuel ou collectif aux proches aidants ;
- Proposer des actions de sensibilisation aux proches aidants pour les conforter dans leur rôle d'aidants dans une logique de proximité ;
- Coordonner et proposer diverses prestations de répit ou de soutien à l'aidant ou au binôme aidant-aidé ;
- Orienter vers des solutions de répit permettant de créer du temps libéré.
Missions du coordonnateur :
Aux côtés de la Direction, les missions du coordonnateur sont :
Etre l'interlocuteur de l'ensemble des partenaires du projet et des personnes ressources ;
Etre l'interlocuteur des aidants qui s'adressent à la PFR Handicap ;
Coordonner la démarche globale du projet de service de la PFR et ses différents intervenants ;
Veiller au bon déroulé des activités et à l'efficience de la PFR ;
Animer des groupes de sensibilisation ;
Déployer le plan de communication et assurer la promotion du dispositif tant vers les bénéficiaires que vers les partenaires ;
Assurer la communication et la représentation de la plateforme à l'extérieur et participer aux communautés de pratiques ;
Rechercher de nouveaux partenariats ;
Assurer la gestion administrative et logistique de la PFR ;
Suivre les indicateurs et le reporting des prestations servies aux aidants, et élaborer le rapport d'activités ;
Assurer une veille règlementaire, de bonnes pratiques, et d'innovation sociale ;
Rechercher des co-financements afin de compléter les actions de la PFR.
Profil souhaité : Sous la responsabilité de la Directrice du SSIAD-PH, la/le coordonnateur disposera d'une expérience et/ou d'une formation en matière d'accompagnement et de coordination de parcours personnalisés et de travail social.
- Dynamique et force de proposition, vous faites preuve de réactivité et êtes capable de prendre de la distance face à des situations complexes ;
Savoirs et savoir-faire :
- Capacité de coordination ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Connaissance de l'outil informatique et maniement des logiciels ;
- Connaissances spécifiques des personnes en situation de handicap ;
- Avoir des capacités d'observation et d'analyse ;
- Compétences en animation de groupe ;
- Transmission de l'information et rédaction d'écrits professionnels ;
- Assurer une veille permanente à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social et médico-social ;
- Assurer la traçabilité de ses actions ;
- Développer et s'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles ;
- Participer à la démarche qualité et environnementale.
Savoir être professionnels :
- Autonomie et adaptabilité ;
- Capacité à fédérer ;
- Sens de la communication ;
- Sens de l'organisation ;
- Sens de l'initiative ;
- Esprit d'équipe et sens du relationnel ;
- Disponibilité ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Discrétion professionnelle ;
- Savoir rendre compte.
Permis B souhaité
Conditions d'emploi :
- Convention Collective de Travail 1966 ;

Experience: 3 An(s)

Compétences: Protocoles de soins,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.