Gestionnaire RH - Carrière Formation et Développement RH - 3Cm H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein de la direction générale des services, le service des ressources humaines de la 3CM comprend une responsable RH, deux gestionnaire RH et une conseillère de prévention des risques professionnels.

Rattachée au responsable des ressources humaines, la gestionnaire des ressources humaines assure la gestion et le suivi des agents sur leur carrière, leur parcours professionnel, leur développement des compétences et leur évolution professionnelle.

Elle est la référente pour les domaines de la gestion des carrières, de la formation, des entretiens professionnels, des avancements et promotions, de la mobilité, de l'évolution professionnelle et des médailles.

Elle est également chargée de l'organisation et du suivi de la campagne des entretiens professionnels, en lien avec les encadrants et sous le pilotage de la Responsable RH.

Elle participe également à la continuité et à la sécurisation de la gestion de la paie, dans le cadre d'un roulement organisé entre les deux gestionnaires RH et la Responsable RH.

Dans une continuité de service et de polyvalence, elle est amenée à assurer un appui à la 2ème gestionnaire et à la suppléer en cas d'absence, notamment sur les missions relevant du recrutement administratif, des effectifs et de la gestion administrative quotidienne.

Elle contribue ainsi à assurer une gestion RH fiable, réactive et sécurisée, ainsi qu'un accompagnement de qualité des agents et des encadrants.

Rejoindre notre collectivité, c'est aussi bénéficier d'un environnement de travail attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail :

* Tickets restaurant d'une valeur de 7,50 € avec prise en charge employeur de 60%
* Adhésion au COS dès votre arrivée
* Possibilité d'adhérer à la mutuelle collective avec une participation 30 € par mois par la collectivité
* Possibilité d'adhérer au contrat collectif de prévoyance avec une participation 20 € par mois par la collectivité
* Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun
* Régime indemnitaire attractif : IFSE, CIA et PFA selon les conditions applicables
* Des temps conviviaux tout au long de l'année : barbecue, animations et événements organisés par la collectivité
* Une démarche active en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), avec des actions de sensibilisation et des initiatives favorisant le bien-être au travail

Parce que l'attractivité passe aussi par les conditions de travail, nous mettons tout en oeuvre pour offrir à nos agents un cadre professionnel dynamique, convivial et bienveillant.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260820000950-gestionnaire-rh-carriere-formation-developpement-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES :

1/ Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable aux agents ;
- Connaissance des règles relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Connaissance des dispositifs de formation ;
- Connaissance des procédures administratives RH ;
- Connaissance des règles relatives à la protection des données et à la confidentialité ;
- Connaissances en matière de paie appréciées.

2/ Savoir-faire :
- Assurer une gestion administrative rigoureuse ;
- Analyser une situation individuelle ;
- Vérifier la conformité d'un dossier ;
- Appliquer la réglementation à une situation concrète ;
- Gérer des échéances et des campagnes RH ;
- Élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi ;
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels RH ;
- Organiser son activité et hiérarchiser les priorités ;
- Identifier une anomalie et en rechercher l'origine ;
- Rédiger des courriers, notes et documents administratifs.

SAVOIR-ETRE :

- Sens de l'organisation, de la priorisation et du délai des échéances,
- Réactivité et rigueur, capacité d'analyse,
- Sens de l'écoute et du relationnel,
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
- Capacité à être force de proposition,
- Respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle,
- Capacité d'anticipation et de réactivité,
- Dynamisme pour faire part de suggestion et maintenir la communication dans l'équipe,
- Faire preuve de diplomatie et de discrétion,
- Autonomie relative dans l'organisation du travail.