Responsable des Ressources Humaines - Mairie d' Ambilly H/F - Communes

Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260820001043-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques
- Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives RH et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
- Expertise en gestion de la carrière, de la paie, des absences, de la discipline, de la retraite, de la protection sociale et des procédures individuelles complexes.
- Capacité à piloter la masse salariale, à élaborer et suivre un budget du personnel et à exploiter des indicateurs sociaux d'aide à la décision.
- Aptitude à structurer des procédures, formaliser des notes, rédiger des actes administratifs et sécuriser juridiquement les circuits RH.
- Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de reporting.
- Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles
Compétences relationnelles
- Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives RH et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
- Expertise en gestion de la carrière, de la paie, des absences, de la discipline, de la retraite, de la protection sociale et des procédures individuelles complexes.
- Capacité à piloter la masse salariale, à élaborer et suivre un budget du personnel et à exploiter des indicateurs sociaux d'aide à la décision.
- Aptitude à structurer des procédures, formaliser des notes, rédiger des actes administratifs et sécuriser juridiquement les circuits RH.
- Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de reporting.
- Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles