Assistant Manager de Magasin Alimentaire H/F - Monop'
- Toulouse - 31
- CDI
- Monop'
Les missions du poste
Nous recherchons pour notre magasin MONO'P situé à Toulouse centre, quartier Esquirol à Toulouse, un(e) Assistant(e) Manager pour seconder le Manager dans la gestion quotidienne du magasin pour assurer performance commerciale, qualité de service et gestion d'équipe.
Missions :
Gestion opérationnelle (stocks, commandes, hygiène/sécurité)
Management et formation de l'équipe
Accueil client et gestion des réclamations
Suivi des performances commerciales
Tâches administratives et gestion de caisse
Profil : Expérience en gestion de magasin alimentaire, compétences en management, sens du service client, maîtrise des outils informatiques.
Conditions : CDI, temps plein. Horaires variables du lundi au dimanche (6h-22h). Salaire selon grille.
Pour postulez, envoyez votre CV !
(Une Immersion professionnelle possible avant embauche.)
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce d'alimentation générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce d'alimentation générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.