Chargé de Mission Maintien dans l'Emploi - Transition Professionnelle H/F - Aloalo

Le Chargé de mission Maintien dans l'emploi accompagne les salariés, agents publics et employeurs confrontés à des problématiques de santé ou de handicap afin de prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien durable dans l'activité.

Expert des situations de maintien dans/en l'emploi, il analyse des situations complexes intégrant des dimensions professionnelles, organisationnelles, sociales, réglementaires et médicales. Il évalue les contraintes liées au poste de travail, identifie les besoins d'adaptation et construit des solutions individualisées conciliant les capacités de la personne avec les exigences de son emploi.

Il conseille les employeurs sur les questions de maintien dans/en l'emploi, de compensation du handicap, de prévention de la désinsertion professionnelle et de conseil en évolution professionnelle. Il accompagne également la mobilisation des aides, dispositifs et ressources nécessaires à la mise en oeuvre des solutions retenues.

En coordination avec les employeurs, les services de santé au travail, les organismes de protection sociale et les partenaires concernés, il veille à la cohérence des interventions et à la sécurisation des parcours professionnels.

Le poste requiert de fortes capacités d'analyse, une expertise en maintien dans l'emploi, santé au travail et accompagnement des parcours professionnels, ainsi que des compétences en conseil, coordination et conduite de solutions individualisées. Un profil de psychologue du travail ou de professionnel RH est particulièrement recherché.

FICHE DE POSTE (Version synthétique)

Chargé.e de mission Maintien dans l'emploi - Transition professionnelle

Relation hiérarchique : N+1 coordination ; N+2 Direction opérationnelle

Missions principales

1. Accompagner les salariés, travailleurs indépendants et employeurs

- Accueillir, informer et accompagner les bénéficiaires.
- Analyser les situations de maintien dans l'emploi.
- Réaliser des visites de poste et conseiller les employeurs.
- Construire et suivre des plans d'actions individualisés.
- Mobiliser les aides, prestations et dispositifs adaptés.
- Conseiller sur l'évolution ou la reconversion professionnelle.
- Assurer le suivi administratif des dossiers et des indicateurs.

2. Développer les partenariats

- Représenter Cap Emploi auprès des partenaires.
- Entretenir les relations avec les acteurs du maintien dans l'emploi.
- Participer aux actions partenariales et de communication.
- Identifier de nouvelles opportunités de collaboration.

3. Contribuer au développement de l'activité

- Analyser les besoins des bénéficiaires et des entreprises.
- Participer aux réunions d'équipe.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
- Proposer des actions d'amélioration des pratiques.

Le besoin ne porte pas uniquement sur un profil d'accompagnement, mais sur une personne capable de faire le lien entre :

- la situation individuelle du bénéficiaire,
- les contraintes de l'employeur,
- les enjeux bio-psycho-sociaux,
- et les dispositifs mobilisables.

Le bon profil sera donc une personne :

- à l'aise avec le monde de l'entreprise,
- capable de diagnostiquer une situation complexe,
- de mobiliser les bons partenaires,
- et de construire des solutions concrètes de maintien dans l'emploi, dans une logique de coopération, de médiation et d'efficacité opérationnelle.

Acteur reconnu depuis 2004 à Mayotte dans les domaines de la formation, de l'insertion et de la conduite de projets partenariaux, nous renforçons notre contribution au développement de Mayotte en exerçant pleinement les principales missions du CAP EMPLOI, notamment par :

- Le développement d'une expertise dans l'accompagnement et la construction de parcours pour des publics en situation de handicap qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de ce dernier.
- L'information, le conseil et l'accompagnement de tous les employeurs (publics/privés) dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.
- L'accompagnement vers l'emploi de nos publics, en informant en conseillant et en accompagnant d'une part, les travailleurs handicapés dans leur recherche d'emploi puis dans leur intégration professionnelle et d'autre part, en informant, mobilisant et en accompagnant les employeurs dans leur démarche de recrutement et d'intégration de collaborateurs en situation de handicap
- L'accompagnement dans l'emploi de nos publics, en informant, conseillant, et en accompagnant les travailleurs et les employeurs face à une problématique, pouvant être relative à l'évolution/transition professionnelle, le maintien dans l'emploi ou le maintien en emploi.
- La promotion et le renforcement de la lisibilité et de la visibilité de l'offre de service globale déclinée par le CAP EMPLOI avec ses partenaires.
- La conduite d'actions proactives et la délivrance d'informations et de conseils à destination des employeurs, afin de répondre à des besoins de compensation, de recrutement, de maintien dans et en emploi et d'évolution professionnelle.
- La contribution au développement des partenariats adaptés et cohérents dans un souci d'efficience et d'opérationnalité des actions menées.