Assistant Ressources Humaines H/F - Harry Hope
- Verdun - 55
- CDD
- Harry Hope
Les missions du poste
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Vos principales missions :
- Assurer la conformité et l'efficacité des processus RH, notamment l'intégration, la formation et la gestion des emplois.
- Piloter la conception, l'analyse et la sélection des formations alignées sur les objectifs stratégiques, pour des publics internes et externes.
- Gérer le recrutement, la carrière, la formation et l'évolution professionnelle des salariés, en collaboration avec les acteurs clés de l'entreprise.
- Participer à la réalisation des opérations de paie, de gestion administrative et des déclarations sociales, en expliquant leur contenu aux salariés et aux organismes concernés.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif lié à la paie.
- Effectuer une veille réglementaire active afin d'anticiper les évolutions légales et alerter les interlocuteurs concernés.
Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions relatives à la paie.
- Participer à différents sujets RH en lien avec la Direction (administration du personnel, suivi de projets RH, évolution des process, etc.).
- Collaborer avec les équipes Finance et RH du groupe sur des sujets transverses.
Vos principales missions :
- Assurer la conformité et l'efficacité des processus RH, notamment l'intégration, la formation et la gestion des emplois.
- Piloter la conception, l'analyse et la sélection des formations alignées sur les objectifs stratégiques, pour des publics internes et externes.
- Gérer le recrutement, la carrière, la formation et l'évolution professionnelle des salariés, en collaboration avec les acteurs clés de l'entreprise.
- Participer à la réalisation des opérations de paie, de gestion administrative et des déclarations sociales, en expliquant leur contenu aux salariés et aux organismes concernés.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif lié à la paie.
- Effectuer une veille réglementaire active afin d'anticiper les évolutions légales et alerter les interlocuteurs concernés.
Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions relatives à la paie.
- Participer à différents sujets RH en lien avec la Direction (administration du personnel, suivi de projets RH, évolution des process, etc.).
- Collaborer avec les équipes Finance et RH du groupe sur des sujets transverses.
Le profil recherché
Vous êtes la personne idéale si vous :
- Avez un BTS Assistante de Direction/Manager
- Maîtrisez la gestion de la paie (incluant les requêtes système)
- Avez une formation en déclarations fiscales et en gestion administrative et financière de la formation
- Justifiez d'une expérience en assistanat RH et en gestion pratique du personnel
- Possédez une maîtrise avancée d'Excel
- Avez un BTS Assistante de Direction/Manager
- Maîtrisez la gestion de la paie (incluant les requêtes système)
- Avez une formation en déclarations fiscales et en gestion administrative et financière de la formation
- Justifiez d'une expérience en assistanat RH et en gestion pratique du personnel
- Possédez une maîtrise avancée d'Excel