Chef de Groupe-Financial Systems Otc Foh CDI H/F - Disneyland Paris

Sur Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l'enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d'importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en oeuvre avec l'implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l'une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu'à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d'histoires et d'expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS , qui fait partie d'une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

Résumé du poste:

Le département Business Financial Systemspilote des projets de transformation, d'alignement et d'optimisation pourla division Finance,qui regroupe les départements de comptabilité transactionnelle (Revenue et Fournisseurs), Comptabilité générale et banque, Fiscalité, Consolidation, Contrôle de gestion, Crédit, Trésorerie & Paiements, Fraude et Business Operations. Nous travaillons en partenariat avec les différents services informatiques de DLP et nos partenaires TWDC aux Etats-Unis et en région EMEA.

Notre équipe «Order To Cash» (OTC) agit en tant qu'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) - cadrage, conseil et définition des besoins - sur les projets d'investissements, les initiatives d'amélioration continue, et le support à la production qui impactent les flux financiers/comptables vers SAP Finance sur les domaines de ventes, d'encaissement et de facturation en provenance des applications web/mobile, des systèmes de réservations de séjours, des points de vente Food & Merchandise, Ticketing et Parking, et des systèmes hôteliers.

Nous recherchons un.e Chef.fe de groupe / Lead pour prendre en charge plus particulièrement le pilotage du périmètre «Front of House» (FOH)/On Stage avec les flux POS Food, Merchandise, Ticketing & Parking, et les systèmes hôteliers, afin d'accompagner nos clients internes à faire face à des nouveaux enjeux età faire évoluer leurs outils de travail.

Mission et activités

Intégré.e à notre équipe en tant que Chef.fe de groupe / Lead, vous encadrerez une équipe (cadres, non-cadres et consultants externes) et vous interviendrez sur l'ensemble desprojets, des initiatives et le support à la production qui vous seront confiés. Vous en assurerez la conduite et la mise en oeuvredans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences métiers :

• Encadrement d'une équipe d'experts en systèmes financiers et la gestion de toutes les tâches administratives associées (DAchieve, DLearn, DTime, Entretiens Pro, intégrations, recrutements, etc.)

• Participation aux études et contribuer aux estimations de chiffrage pour la préparation du budget

• Cadrage des projets/initiatives avec étude d'impacts et puis préparation et rédaction des besoins exprimés par les métiers

• Conduite et déploiement des projets/initiatives/support avec la coordination des équipes AMOA, AMOE et métiers concernés

• Responsabilité du contenu fonctionnel des projets/initiatives avec les experts métiers

• Définition, rédaction et suivi des différentes phases de test (unitaires, utilisateurs, intégration, dry run)

• Définition et suivi de toutes les actions de conduite du changement (formation, plans de communication, support post-déploiement, et accompagnement des utilisateurs)

• Rédaction de supports de suivi et communications régulières vers les leaders des équipes métiers et vers sa hiérarchie pour donner un état d'avancement des différents sujets suivis.

Profil demandé

• Être un.e leader-coach qui peut accompagner, motiver et aider son équipe à livrer des solutions de qualité centrées sur les besoins du client et en donnant du sens aux différents objectifs

• Capacité à gérer un large portfolio de projets et d'initiatives, et le support en production, leur priorisation et leur avancement avec une bonne pris de recul

• Vous avez impérativement eu la charge de projets variés dans des contextes nécessitant une forte collaboration transverse, la réactivité, l'agilité, l'implication et la capacité de négociation

• Connaissances/expérience en Comptabilité, SAP Finance (FI, SD, CM), et en projets informatiques seront nécessaires pour être pleinement à l'aise sur le périmètre

• Connaissances/expériences avec les systèmes de points de vente (Revelations/UX12, Galaxy/Galaxy Connect, GEA) et des systèmes hôteliers (Opera, EBMS), et avec les équipes métiers et techniques qui les utilisent et les gèrent, seront un atout

• Force de proposition, une bonne communication, sens de l'organisation et de la coordination de ressources, très bon relationnel, et une capacité à travailler en transverse sont des qualités essentielles pour le poste

• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est nécessaire pour faciliter la collaboration et le suivi des sujets

• Idéalement de formation initiale supérieure (type Ecole d'ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire), et/ou vous témoignez d'une expérience de 5 ans minimum dans ce domaine

Informations pratiques :

Ce poste est un contrat en CDI au statut cadre et basé à Marne-La-Vallée
Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail, si vous êtes éligibles (10 jours de télétravail par mois) vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

La différence Disneyland Paris ?

Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
Un environnement où les valeurs d'inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;
Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu'à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !