Conseiller en Transition Energetique et Ecologique en Sante H/F - Mutualite Francaise Isere Services Soins

Le CTEES est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Patrimoine, Achat et Systèmes d'Information de la Mutualité Française Isère et travaille en lien fonctionnel étroit avec :
- les directions d'établissements
- les responsables techniques / maintenance
- les référents qualité / RSE
- les partenaires institutionnels (notamment Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes)
- les organisations gestionnaires partenaires
Il intervient en appui stratégique et opérationnel, sans se substituer aux équipes internes ni aux prestataires spécialisés.
- Finalité du poste
Le CTEES accompagne les établissements du groupement dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie de transition énergétique et écologique, en vue de :
- améliorer la performance énergétique des bâtiments
- réduire l'empreinte environnementale des activités
- adapter les structures aux effets du changement climatique
- générer des économies durables
- Missions principales
Diagnostic et pilotage énergétique
- Réaliser un état des lieux des consommations énergétiques et des équipements
- Mettre en place des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
- Identifier les gisements d'économies d'énergie
- Accompagner l'optimisation des contrats énergétiques
Élaboration et mise en oeuvre de plans d'action
- Construire, en lien avec les établissements, des plans d'actions pluriannuels
- Prioriser les interventions (travaux, équipements, organisation)
- Accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des actions
- Suivre l'avancement et évaluer les résultats
Accompagnement des projets de travaux
- Appuyer les établissements dans la définition de leurs projets de rénovation énergétique
- Contribuer à la rédaction des cahiers des charges
- Participer à l'analyse des offres et au suivi des projets
- Identifier les dispositifs de financement mobilisables
Transition écologique globale
- Accompagner les établissements dans le développement de démarches transversales :
- achats responsables
- gestion des déchets
- alimentation durable
- mobilités
- pratiques de soins écoresponsables
Adaptation au changement climatique
- Identifier les vulnérabilités des établissements (canicule, confort d'été)
- Proposer des solutions d'adaptation (techniques et organisationnelles)
- Participer à la structuration de plans de continuité adaptés
Animation du réseau et conduite du changement
- Créer et animer le réseau des référents établissements
- Organiser des temps d'échange et de partage de bonnes pratiques
- Sensibiliser les professionnels aux enjeux énergétiques et environnementaux
- Contribuer à la diffusion d'une culture commune de transition écologique
Reporting et évaluation
- Assurer un reporting régulier auprès de la gouvernance du groupement
- Produire un bilan annuel des actions menées
- Évaluer les gains économiques et environnementaux générés
- Alimenter les instances de pilotage (comité technique, comité de pilotage)
- OrganisatIon et modalités d'intervention
Le CTEES intervient dans le cadre d'une organisation mutualisée comprenant :
- un comité de pilotage stratégique
- un comité technique opérationnel
- un réseau de référents dans chaque établissement
Son temps de travail est réparti entre :
- actions mutualisées à l'échelle du groupement
- accompagnement individualisé des établissements
- projets collectifs
- Profil recherché
Formation
- Bac +3 ou équivalent dans l'un des domaines suivants :
- génie énergétique / thermique du bâtiment
- ingénierie environnementale
- développement durable / RSE
- ou formation équivalente

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment,Concevoir et gérer un projet,Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments,Réaliser un diagnostic énergétique,Recueillir et analyser les besoins client

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).