Pref13 Sgar-Chef.Fe de Projet Gestion Prévisionnelle des RH et Accompagnement des Transformations H/F - Préfecture des Bouches du Rhône

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Vous êtes positionné.e au SGAR, au sein de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), chargée de piloter la stratégie régionale ressources humaines du préfet de région.

Au coeur des politiques de ressources humaines interministérielles, sous la responsabilité du directeur de la PFRH, le(la) chef.fe de projet gestion prévisionnelle des RH et accompagnement des transformations intervient sur deux volets complémentaires:

1- La gestion prévisionnelledes RH :
- Introduire et déployer une démarche opérationnelle de gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein des services de l'administration territoriale de l'État en concevant des outils et méthodes qui permettent d'élaborer des stratégies d'organisation des services, de recrutement, de formation et d'évolution de compétences;
- Mettre en place et piloter un Observatoire régional emplois-compétences destiné à recueillir, analyser et valoriser les données des trois versants de la fonction publique afin d'alimenter les décideurs publics du territoire en indicateurs, chiffres clés, analyses prospectives et grandes tendances en matière d'emploi public ;
- Élaborer des diagnostics d'analyse et de prospective précis sur les emplois, les compétences et les besoins futurs; Animer une communauté interministérielle RH chargée de GPEC (partage de bonnes pratiques, retex notamment)
- Piloter et assurer le suivi du dispositif régional 3% en accompagnant les services dans la mise en oeuvre de la politique de redéploiement des effectifs de l'administration territoriale de l'État vers les missions prioritaires, et en apportant un appui à la décision.

Vous développez un réseau et travaillez avec les services spécialisés et référents du domaine (DGAFP, INSEE, CEREQ).

2 - L'accompagnement des projets de transformation :

- Appuyer les services pour analyser leurs besoins et réaliser des diagnostics; conseiller les services dans la conduite du changement, formuler des propositions d'accompagnement et des méthodes visant à améliorer l'organisation du travail et la mobilisation les équipes;
- Concevoir et animer des dispositifs mobilisant les méthodes d'intelligence collective (ateliers collaboratifs, séminaire codéveloppement, design de service, facilitation)
- Contribuer au suivi et pilotage des fonds de transformation, en appuyant les services au montage des dossiers, et en réalisant le suivi de l'avancement des projets financés et de leurs résultats.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres conseillers et chefs de projets de la plate-forme, avec le laboratoire régional d'innovation publique, avec l'ensemble des services de l'État et les correspondants des autres versants de la fonction publique.
Vous assurez au niveau régional le relais de la directioninterministérielle de la transformation publique pour élaborerdes réponses concrètes et innovantes.

- L'aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation avec des interlocuteurs parfois hétérogènes
- La capacité à être force de proposition, impulser et mobiliser les acteurs autour des démarches GPEC et une appétence pour conduire les sujets de transformation et d'innovation.
Enfin une expérience confirmée d'activité professionnelle diversifiée dans la fonction publique est requise.
Connaissances techniques:
- Connaître l'environnement professionnel / de la fonction publique niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques niveau initié requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
Savoir-faire:
- Savoir gérer un projet niveau expert requis
- Savoir s'organiser niveau expert requis
- Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir-être:
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Avoir le sens de l'initiativeniveau expert requis
- Savoir communiquerniveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste:3 ans
Vos perspectives:
Ce poste positionné à un niveau régional en lien avec des partenaires des trois versants de la fonction publique permet de déployer un large panel de compétences dans le champ des ressources humaines, du pilotage de réseaux complexes et la conduite de projets. Il permet pour évoluer vers des responsabilités d'expert comme de manager en interministériel ou ministériel dans les différents champs des ressources humaines et au-delà (élaboration de politiques RH, coordination de réseaux, conduite de transformations publiques).