Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - POLE GERONTOLOGIQUE Claude Pompidou 90
- Belfort - 90
- CDI
- POLE GERONTOLOGIQUE Claude Pompidou 90
Les missions du poste
Le pôle Gérontologique Claude Pompidou regroupe : - 3 Résidences (Pierre BONNEF, VAUBAN et Les RUBANS).- un Centre de Ressources Territorial dont la mission est de permettre aux personnes âgées de rester chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, en complémentarité d'un service d'aide ou de soins à domicile- la maison du répit et des aidants / accueil de jour de répit ...- un siège social
Rejoignez le Pôle Gérontologique Claude Pompidou
Le Pôle Gérontologique Claude Pompidou regroupe 3 Résidences situées sur le Territoire de Belfort.
- la Résidence Pierre Bonnef en centre-ville de Belfort (77 lits),
- la Résidence Vauban en vieille ville de Belfort (86 lits),
- la Résidence Les Rubans à Valdoie (117 lits)
- la Maison du Répit et des Aidants du Territoire de Belfort
- 27 places d'accueil de jour
- le Centre Ressources Territorial du Grand Belfort
Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - en CDI à temps plein.
Lieu d'exercice : Siège de l'Association 14 rue de Mulhouse (2ème étage Résidence Pierre Bonnef de Belfort).
Ce poste est rattaché à la Responsable des Ressources Paies et sous l'autorité du Directeur Général du siège de l'association Les Bons Enfants
Missions principales :
Au sein du siège social et rattaché(e) au service Ressources Paies, vous assurez la gestion administrative du personnel en CDD et effectuez la préparation de la paye dans le respect des règles associatives et de la réglementation pour nos établissements.
Connaissance de la FEHAP CCN 51
- Mission 1 : Participer à l'administration du personnel de nos établissements dans le respect des règles associatives et de la réglementation : réaliser les formalités d'embauche, élaborer et mettre à jour les dossiers du personnel, .
- Mission 2 : Rédiger les contrats, les avenants, le suivi des tableaux de bords, .
- Mission 3 : Effectuer la préparation et la vérification de la paie : réaliser la gestion des temps des salariés, saisir les variables de paie (absences, heures de récupération.), créer les calendriers à partir des plannings des salariés, effectuer la vérification et l'édition des fiches de paie, éditer et transmettre les éléments post-paie..
- Mission 4 : divers travaux administratifs, réponses aux salariés, informer régulièrement la Responsable Ressources Paies des situations particulières et/ou à risque, participer aux projets de développement RH au sein de l'équipe ressources humaines.
Profil :
- Bac +3 en Ressources Humaines (paie) avec 3 à 5 ans d'expérience minimum
- Expérience en administration du personnel indispensable
- Maîtrise des outils informatiques indispensable
- La connaissance de l'outil BL Planning et Nibelis (outils Berger Levrault) serait un plus
- Rigueur, réactivité et autonomie
Rémunération et avantages : Convention Collective CCN 51 avec reprise de l'ancienneté
Avantages : mutuelle et prévoyance, Participation au transport (vélo et transport en commun),
Avantages CSE.
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Le Pôle Gérontologique Claude Pompidou regroupe 3 Résidences situées sur le Territoire de Belfort.
- la Résidence Pierre Bonnef en centre-ville de Belfort (77 lits),
- la Résidence Vauban en vieille ville de Belfort (86 lits),
- la Résidence Les Rubans à Valdoie (117 lits)
- la Maison du Répit et des Aidants du Territoire de Belfort
- 27 places d'accueil de jour
- le Centre Ressources Territorial du Grand Belfort
Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - en CDI à temps plein.
Lieu d'exercice : Siège de l'Association 14 rue de Mulhouse (2ème étage Résidence Pierre Bonnef de Belfort).
Ce poste est rattaché à la Responsable des Ressources Paies et sous l'autorité du Directeur Général du siège de l'association Les Bons Enfants
Missions principales :
Au sein du siège social et rattaché(e) au service Ressources Paies, vous assurez la gestion administrative du personnel en CDD et effectuez la préparation de la paye dans le respect des règles associatives et de la réglementation pour nos établissements.
Connaissance de la FEHAP CCN 51
- Mission 1 : Participer à l'administration du personnel de nos établissements dans le respect des règles associatives et de la réglementation : réaliser les formalités d'embauche, élaborer et mettre à jour les dossiers du personnel, .
- Mission 2 : Rédiger les contrats, les avenants, le suivi des tableaux de bords, .
- Mission 3 : Effectuer la préparation et la vérification de la paie : réaliser la gestion des temps des salariés, saisir les variables de paie (absences, heures de récupération.), créer les calendriers à partir des plannings des salariés, effectuer la vérification et l'édition des fiches de paie, éditer et transmettre les éléments post-paie..
- Mission 4 : divers travaux administratifs, réponses aux salariés, informer régulièrement la Responsable Ressources Paies des situations particulières et/ou à risque, participer aux projets de développement RH au sein de l'équipe ressources humaines.
Profil :
- Bac +3 en Ressources Humaines (paie) avec 3 à 5 ans d'expérience minimum
- Expérience en administration du personnel indispensable
- Maîtrise des outils informatiques indispensable
- La connaissance de l'outil BL Planning et Nibelis (outils Berger Levrault) serait un plus
- Rigueur, réactivité et autonomie
Rémunération et avantages : Convention Collective CCN 51 avec reprise de l'ancienneté
Avantages : mutuelle et prévoyance, Participation au transport (vélo et transport en commun),
Avantages CSE.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.