Human Resources Business Partner H/F - COMPLEO RH

Créé en 2018, COMPLEO RH est un cabinet de recrutement basé à Paris & dans l'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (78).

Nous accompagnons entreprises et candidats dans les process de recrutement en CDI, CDD et intérim. Composé d'une dizaine de consultants en recrutement, notre équipe vous accompagne pour vous garantir la satisfaction d'un recrutement temporaire ou indéterminé de qualité. C'est grâce à des techniques de recrutement 2.0 et une expertise métier avancée que nous ambitionnons de devenir leader sur le marché dans les années à venir.

Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un HRBP F/H, pour une prise de poste en CDI à Courbevoie.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un partenaire
privilégié des managers et contribuez activement à la définition, au déploiement et à
l'amélioration de la stratégie RH du Groupe.

Vous intervenez dans un environnement international à la fois sur les activités RH et opérationnelles, tout en contribuant à la gestion de projets transverses

Votre mission:
Accompagner les managers, piloter des projets RH stratégiques et contribuer à la
structuration de la fonction RH Groupe.

1. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés
• Rédiger et diffuser les annonces, gérer le sourcing et la présélection des candidats avec les prestataires adéquats ou en direct
• Mener les entretiens et accompagner les managers dans la décision de recrutement
• Superviser l'établissement des contrats de travail et des avenants
• Assurer le bon déroulement de l'intégration des nouveaux collaborateurs

2. Administration du personnel

• Gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance, etc.) et les certificats employeur ;
• Être l'interlocuteur RH privilégié pour toutes les demandes des collaborateurs (documents, attestations, informations diverses) ;
• Suivre les départs en lien avec les prestataires locaux : solde de tout compte, documents de sortie, certificats, etc.

3. Développement RH et accompagnement managérial - en coordination avec la Responsable Développement RH du Groupe

• Organiser et piloter les campagnes d'évaluations professionnelles et d'entretiens annuels
• Identifier les besoins en formation et assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH (mobilité, performance, climat social, etc.)
• Participer à l'amélioration continue des process RH et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du Groupe.

4. Communication et projets RH Groupe

• Mettre à jour les contenus RH sur l'intranet (arrivées, départs, communications internes
• Contribuer à des projets RH transverses (outils, digitalisation, engagement, diversité, etc.);
• Assurer une veille juridique et sociale sur les périmètres concernés;

5. Compétences techniques:
- Droit social français et/ou international.
- Recrutement.
- Talent Management.
- Formation.
- GEPP.
- Gestion de projet.
- KPI RH.
- Anglais courant indispensable.

De formation supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou École de Commerce:

-Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste (HR Business Partner ou Responsable RH).

- Vous avez évolué dans une environnement multisites ou international dans des structures dimensionnées (plus de 250 personnes).

- Vous disposez d'un niveau d'anglais courant/professionnel, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.