Coach en Immobilier - Responsable de la Formation H/F

KELLER WILLIAMS est la plus grande compagnie immobilière avec plus de 180 000 agents à travers le monde pour vous accompagner dans vos projets immobiliers.
Lorsque l'on met son bien en vente, on veut pouvoir travailler avec un partenaire en qui avoir confiance.
Keller Williams est devenu la première compagnie immobilière au monde, cela signifie que nous avons
plus d'agents aidant et plus de clients que quiconque dans l'immobilier.
Cet événement- et ces chiffres- reflètent la confiance que des clients comme vous, ont placé en Keller Williams et notre réputation s'est construite grâce à cette confiance.

Accompagnement des agents : Notre coach est responsable d'accompagner les nouveaux agents entrepreneurs ou ceux qui souhaitent augmenter leurs résultats. Il aide à fixer des objectifs clairs et à établir des plans d'actions pour atteindre ces objectifs.

Encadrement personnalisé : Il offre un coaching individualisé et en groupe, en se concentrant sur les domaines où les agents peuvent s'améliorer, que ce soit en matière de prospection, de gestion du temps, de productivité ou de négociation.

Suivi des performances : Le coach suit de près les progrès de chaque agent, les aide à rester responsables de leurs actions et les motive à rester concentrés sur leurs objectifs. Cela inclut souvent un suivi des métriques de performance (nombre de leads, rendez-vous pris, transactions conclues, etc.).

Formation continue : Le Productivity Coach est souvent impliqué dans l'organisation de sessions de formation ou de workshops pour enseigner les meilleures pratiques en immobilier et en développement professionnel, avec un accent particulier sur les outils spécifiques à Keller Williams.

Motivation et développement personnel : Il joue un rôle de mentor et de motivateur, en aidant les agents à surmonter les obstacles, à gérer leur stress, à améliorer leur mindset, et à développer une mentalité axée sur la réussite.

Sélection des candidats débutants dans l'immobilier (1er expérience ou reconversion): il doit promouvoir les opportunités en multi-canal (réseaux sociaux, jobboard, médias spécialisés, prescripteurs...). Participer à l'organisation des évènements d'information ( Job Dating, soirées carrière...). Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance). Animation des informations collectives et/ou entretiens individuels.

Leadership et coaching : Expérience en mentorat, capacité à guider et motiver les agents pour atteindre leurs objectifs.

Communication efficace : Excellentes compétences d'écoute et de transmission des attentes, avec un focus sur les solutions et les stratégies.

Expertise immobilière : Connaissance approfondie des transactions immobilières, prospection et négociation.

Suivi des performances : Orienté résultats, avec des objectifs mesurables et un suivi régulier des progrès des agents.

Apprentissage continu : Engagement à se former constamment et à encourager les agents à faire de même.

Organisation et gestion des priorités : Capacité à gérer plusieurs tâches tout en restant concentré sur les objectifs clés.

Qualités personnelles : Empathie, patience, résilience, avec un véritable sens du service et du soutien.