Université Lyon 1 - Gestionnaire RH H/F - Université Claude Bernard Lyon 1
- Lyon - 69
- Fonctionnaire
- Université Claude Bernard Lyon 1
Les missions du poste
Le gestionnaire RH évolue au sein d'une Direction des ressources humaines dynamique et engagée, répartie en six services (Service de gestion des personnels BIATSS, Service de recrutement et de gestion des personnels enseignants et chercheurs, Service interstatutaire dédié à la règlementation, à la santé et au temps de travail, Développement des potentiels et des parcours professionnels, Qualité et pilotage RH, Petrel), ainsi que de missions transversales dédiées à la qualité de vie au travail, au dialogue social, aux projets RH et à l'amélioration continue des processus.
Le service Développement des Potentiels et des Parcours Professionnels (D3P) est composé de 3 bureaux :
- Recrutement et concours
- Formation
- Accompagnement des personnes et des Parcours
Intégré(e) au service D3P - bureau recrutement et concours, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes, réunissant une cheffe du bureau, une chargée de recrutement, 1 gestionnaire recrutement et concours.
En tant que gestionnaire RH, vous intervenez sur :
- Activités liées au recrutement:
- Suivi des recrutements
- Publication des offres d'emploi
- Tri et transmission des candidatures
- Pré-sélection téléphonique
- Points réguliers avec les recruteurs
- Activités liées à la gestion des concours:
- Gestionnaire des concours I.T.R.F. et des recrutements sans concours
- Composition et accompagnement des jurys
- Vérification des dossiers d'inscription
- Convocation des candidats
- Publication des résultats
- Assurer la logistique des concours
- Accueil téléphonique et physique des usagers et des collaborateurs
Logiciels ou matériels spécifiques utilisés :
SENORITA / BEETWEEN
Le profil recherché
Compétences opérationnelles :
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Analyser une demande
- Concevoir des tableaux de bord
- Utiliser un SIRH
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de construire et entretenir un réseau de partenaires
- Utiliser les outils bureautiques
Connaissances :
- Connaissance du statut et du fonctionnement de la fonction publique et d'un EPSCP
- Connaissance des emplois, des métiers et compétences
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Compétences comportementales :
- Sens du relationnel et de l'écoute
- Sens de l'organisation et de la communication
- Réactivité
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle