Directeur·trice de Residences Services Seniors H/F - G2l Chateaubriant

Placé(e) sous la supervision de la Direction d'Exploitation, le/la Directeur/trice assure le pilotage de la résidence dans le cadre des orientations stratégiques du groupe à travers des reporting et outils de suivi en prenant en compte les tableaux de bords et indicateurs de performance. Il/elle est le garant de la conformité vis-à-vis de la réglementation, de la performance économique et opérationnelle de la résidence.

Cela couvre en particulier :

- Le management et la gestion du personnel :
Assure le recrutement de collaborateurs en fonction des besoins en compétences ;
Réalise les demandes de recrutement via le logiciel dédié ;
Rédige les contrats de travail pour les CDD ;
Réalise les déclarations d'embauche pour les CDD et CDI ;
Crée et met à jour le dossier salarié informatique et physique ;
Garantit la continuité de service ;
Valide les demandes de congés du personnel ...

- L'hébergement des résidents :
Evalue l'adéquation des services proposés avec les besoins réels des résidents ;
Evalue la faisabilité des services nécessaires au bien-être et à la bientraitance des résidents ;
Réalise les documents contractuels : devis, contrats, document individuel d'accompagnement (DIA) ...

- L'organisation, le suivi et le contrôle des services

- La gestion des espaces commerciaux :
Garantit la tenue des espaces commerciaux
Assure et supervise les visites des prospects ;
Garantit le bon usage et la qualité de la base de données commerciale et de son actualisation ...

- Les relations avec les familles
- La coordination des intervenants médicaux et paramédicaux ;
- Le suivi du budget.

Gestion de l'animation :
Valide la fiche achats argumentée par l'Animateur/trice avant transmission à la Référente Animation ;
Veille à adapter les animations en fonctions des souhaits des résidents en tenant compte de la stratégie du Groupe.
Veille en collaboration avec l'Animateur/trice et la Référente Animation à l'élaboration de projets.
Se rend en salle d'animation de manière hebdomadaire pour s'assurer de la satisfaction des résidents ;

Inscription dans une démarche qualité et politique de gestion des risques :
Rédige/centralise et analyse les fiches d'améliorations ;
Garantit la qualité des services proposés ;
Mesure l'efficacité des actions menées à travers les indicateurs adaptés ;
Prend en considération les fiches d'anomalies/d'améliorations et met oeuvre les actions correctrices.

Il/elle agit en tenant compte des orientations stratégiques et est garant de la déclinaison du projet Groupe.
Il/elle pilote dans son périmètre la démarche d'amélioration continue et de gestion des risques.

Savoirs:
- Connaissance de l'entreprise, ses produits, ses métiers, sa culture, son identité, son histoire, ses concurrents, ses prescripteurs, ses résidents ;
- Connaissance en matière de gestion de centre de profit et management de personnel pluridisciplinaire au sein d'établissements médico-sociaux ;
- Connaissance en matière de gestion budgétaire et financière, gestion des ressources humaines et capacités commerciales

Experience: 2 An(s) - En direction d'établissement

Compétences: Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.