Responsable du Service Enfance Jeunesse Education H/F - Mairie

Située au sud de la métropole nantaise, la Ville de Pont-Saint-Martin est une commune dynamique de plus de 7 000 habitants, engagée dans une démarche de développement de services publics de proximité au bénéfice des familles et des habitants.
Au sein du Pôle Cohésion Sociale, la collectivité recrute son/sa Responsable du Service Enfance Jeunesse Éducation dans le cadre d'une réorganisation visant à renforcer la lisibilité de l'organisation, la qualité du service rendu et la coordination des actions éducatives conduites sur le territoire.

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Cohésion Sociale, vous assurez la gestion du Service Enfance Jeunesse Éducation et pilotez la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à l'enfance et à la jeunesse dans la globalité des temps liés à ce public.

Dans le contexte de réorganisation du service, une attention particulière sera portée à votre capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans l'appropriation de nouvelles méthodes de travail.
Vous maîtrisez les outils administratifs, bureautiques et numériques nécessaires au pilotage d'un service, à la dématérialisation des procédures, au suivi d'activité et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles.

- Prise de poste souhaitée : 2 novembre 2026.
- Entretiens de recrutement prévus le 1er octobre 2026
- CDD renouvelable
- Poste à temps complet.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Participation employeur à la prévoyance selon les conditions en vigueur.
- CNAS.

Qualités attendues
- Leadership et sens du collectif.
- Capacité d'analyse et de prise de décision.
- Sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Force de proposition et esprit d'initiative.
- Sens du service public.

À ce titre, vous :

Assurez le pilotage stratégique du service
- Déclinez les orientations politiques de la collectivité en projets opérationnels.
- Pilotez le projet de service et coordonnez sa mise en oeuvre.
- Animez et suivez le Projet Éducatif de Territoire (PEDT).
- Assurez les missions de coopération territoriale dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Conseillez les élus sur les enjeux liés à l'enfance, la jeunesse et l'éducation.
- Représentez le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

Encadrez et accompagnez les équipes
- Encadrez les responsables d'unités, coordinateurs et référents du service.
- Animez les instances de coordination et favorisez le travail transversal.
- Accompagnez les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles et des organisations.
- Pilotez les recrutements, l'intégration et le développement des compétences.
- Conduisez les entretiens professionnels et participez à la gestion des ressources humaines du service.

Assurez le pilotage administratif, budgétaire et réglementaire
- Préparez et suivez le budget du service.
- Élaborez les rapports, délibérations et documents d'aide à la décision.
- Veillez au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
- Développez les outils de suivi, de pilotage et d'évaluation de l'activité.
- Garantissez la qualité du service rendu aux familles.

Contribuez à la transformation du service
- Accompagnez la mise en oeuvre de la nouvelle organisation du Service Enfance Jeunesse Éducation.
- Harmonisez les procédures et les pratiques entre les différents secteurs d'activité.
- Développez une culture commune de pilotage, d'évaluation et de collaboration.
- Contribuez à la modernisation des outils et processus de travail.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.