Conseiller Formation H/F - Go ! Form'action 67 Sud
- Obernai - 67
- CDI
- Go ! Form'action 67 Sud
Les missions du poste
Offrez une perspective à votre carrière et contribuez au dynamisme et à la croissance du Groupe GO ! FORMATIONS en intégrant nos équipes en tant que Conseiller(ère) Formation.
Rattaché(e) au Directeur, vos missions seront de :
- Promouvoir l'ensemble des activités de GO Formations auprès des entreprises du secteur ( BTP , industrie , Logistique ..)
- Définir un plan d'action commercial secteur en lien avec les orientations stratégiques de GO Formations.
- Commercialiser l'offre de formation réglementaire et technique ( Caces, habilitations..)
- Concevoir les propositions et trouver des solutions d'accompagnement pour les clients du centre.
- Mettre en oeuvre et organiser les actions dans le respect de la réglementation.
- Effectuer et organiser la relance des propositions jusqu'à réception de l'accord client.
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement de la conduite
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement de la conduite
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.