Medecin du Travail 50% - Commune de Gap H/F - Communes

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail.

Assurer la surveillance médicale des 1 200 agents des collectivités (Ville, CCAS et Agglomération) (compatibilité santé/poste).

Conseiller l'autorité territoriale et les agents sur l'amélioration des conditions de travail et l'évaluation des risques.

Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (Psychologue du travail, conseiller et assistants de prévention).

ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Surveillance médicale des agents :
Réaliser les visites médicales réglementaires : embauche, visites périodiques, visites de reprise après arrêt maladie/accident du travail, visites à la demande de l'agent ou de la hiérarchie.
Effectuer le suivi médical renforcé (SMR/SMP) pour les agents exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements, travaux électriques, etc.)
Délivrer les attestations de suivi et proposer des aménagements de poste ou de conditions d'exercice.
Action sur les postes de travail :
Mener des actions de prévention sur le terrain (visites de services, ateliers, chantiers, locaux administratifs)
Conseiller la collectivité sur l'évaluation des risques (participation ou apport d'expertise au DUERP), l'ergonomie des postes et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psychosociaux (RPS)
Participer à l'étude de l'aménagement des postes pour le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
Conseiller la collectivité sur le choix des équipements de protection individuelle (EPI).
Concertation et partenariat :
Travail régulier avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour faire le point sur les situations individuelles complexes (inaptitudes, aménagements de postes, retours de longs congés maladie, maintien dans l'emploi, ...)
Analyser conjointement les problématiques collectives (climat social, Risques Psychosociaux dans un service, usure professionnelle, absentéisme)
Co-construire des trajectoires de reclassement et des plans d'action de prévention adaptés à la collectivité
Missions administratives et institutionnelles :
Rédiger le rapport annuel d'activité.
Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT).


RELATIONS DU POSTE
Relations internes: Autorité territoriale, Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines, agents, assistants et conseiller en prévention, psychologue du travail.

Relations externes: Médecins, spécialistes, organismes de santé (CHU, Centre antipoison), Centre De Gestion des Hautes-Alpes pour les instances médicales.

COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
Expertise en médecine du travail et prévention des risques professionnels,
Connaissance de la réglementation relative à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (décret n°85-603 modifié).


Savoir être :
Sens de l'écoute, empathie, diplomatie et qualités relationnelles.
Rigueur, neutralité et respect strict du secret médical et professionnel.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (DRH, préventeurs, psychologue...)

FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail (DES, CES ou équivalent).
Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins.

Flexibilité : Organisation du temps de travail à 50% adaptable avec possibilité de cumuler avec une autre activité (libérale, hospitalière, ...)
Matériel, moyens nécessaires: Bureau dédié, matériel médical, outils informatiques et logiciel de santé au travail