Gestionnaire RH - le Bourget H/F - Communes

- Gestion administrative des Ressources Humaines
- Paies (portefeuille de 120 à 150 agents environ)
- Carrières (avancement d'échelons, de grades, promotions internes)
- Gestion et suivi des contractuels
- Edition et traitement des charges mensuelles
- Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles...)
- Préparation et instruction des dossiers retraites
- Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité...)
- Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
- Gestion du Compte Épargne Temps
- Suivi de la médecine professionnelle
- Rédaction des actes administratifs
- Réponses aux demandes d'emplois
- Conseil statutaire aux agents
- Établissement des déclarations de vacances d'emplois
- Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
- Participation aux différents projets de la DRH

- Gestion administrative des Ressources Humaines
- Paies (portefeuille de 120 à 150 agents environ)
- Carrières (avancement d'échelons, de grades, promotions internes)
- Gestion et suivi des contractuels
- Edition et traitement des charges mensuelles
- Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles...)
- Préparation et instruction des dossiers retraites
- Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité...)
- Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
- Gestion du Compte Épargne Temps
- Suivi de la médecine professionnelle
- Rédaction des actes administratifs
- Réponses aux demandes d'emplois
- Conseil statutaire aux agents
- Établissement des déclarations de vacances d'emplois
- Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
- Participation aux différents projets de la DRH

Compétences et qualités requises :
- Connaissances du statut
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissances du logiciel de paie CIRIL
- Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
- Capacité d'écoute et qualités relationnelles
- Disponibilité en période de paye
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Rigueur