Responsable des Ressources Humaines H/F - Institut du Travail Social Pierre Bourdi

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L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDD de remplacement sans terme précis (absence prévue 24 mois)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut.
Missions :
- Conseil de la direction concernant les éléments réglementaires, procéduraux, calendaires ..
- Gère les fonctions opérationnelles RH (recrutement, formation, prévention des risques, entretiens, gestion des carrières, absences, contrat de travail, temps de travail, déclarations sociales et autres obligations .)
- Suit les indicateurs RH
Fonctions et tâches :
- Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions.
- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
- Assure la mise en oeuvre et le suivi des plans d'activité des personnels pédagogiques
- Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
- Formalise et met en oeuvre de plan de développement des compétences
- Réalise les entretiens de parcours professionnel
- Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP
- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
- Contribue à la mise à jour des outils de cartographie des compétences
- Participe aux réunions de pilotage
- Supervise des missions d'audit interne

Compétences techniques :
- Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Forte culture économique
- Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
- Bonnes connaissances des métiers
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Écoute des besoins
- Qualités relationnelles
- communication écrite et orale
- discrétion et confidentialité
- Anticipation et créativité
- Intelligence et stabilité émotionnelle
- Empathie
- Vision stratégique et opérationnelle

Conditions exigées pour le poste :
- Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management, RH ou droit.
- Maîtrise des outils informatiques exigée

Conditions de contrat :
- Contrat à durée déterminée
- 1 ETP
- Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
- Classification : Cadre de direction, classe 2 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté

Autres conditions :
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
- Séniors bienvenus

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).