Intégrateur de Solutions de Paie H/F - ODC

Rejoindre ODC, c'est intégrer une ESN d'exception !

ODC, c'est 30 ans d'innovation au service des entreprises et collectivités de la Côte d'Opale et l'Audomarois.

Notre mission ? Faciliter et sécuriser les liens entre les hommes, les machines et les systèmes d'information.

Nous ne faisons pas simplement du service informatique. Nous concevons des solutions sur-mesure, avec une approche "haute couture", alliant expertise, proximité et innovation pour répondre aux enjeux technologiques de nos clients.

Pourquoi ODC ?

? Une entreprise engagée sur son territoire, profondément ancrée dans la Côte d'Opale depuis plus de 30 ans

? Un savoir-faire unique et reconnu, qui place l'expérience client et la sécurité au coeur de sa mission

? Une montée en compétences continue grâce à un programme de formations internes et certifiantes

? Une équipe d'experts passionnés, où le partage de savoir est une valeur clé

? Une diversité de projets stimulants

Nous croyons que la performance digitale ne doit jamais éloigner, mais au contraire rapprocher les entreprises et leurs collaborateurs.

Si vous partagez cette vision, nous avons une place pour vous !

Mission 1 : Intégration, paramétrage et optimisation de MySilae

Activités principales :

• Montage complet de nouveaux dossiers clients sur MySilae (création, structuration, paramétrage initial)
• Pilotage des migrations depuis d'autres logiciels de paie vers MySilae
• Paramétrage des règles de gestion spécifiques à chaque client (conventions collectives, primes, compteurs, cotisations)
• Automatisation des processus de paie pour optimiser les temps de traitement
• Détection et correction des doublons et anomalies de données
• Contrôle qualité avant livraison finale au client
• Correction des flux CRM NEOReS et gestion des DSN de substitution en cas d'anomalie

Compétences mobilisées : rigueur méthodologique, maîtrise technique de MySilae, connaissance des DSN, sens du détail

Mission 2 : Formation et accompagnement client

Activités principales :

• Animation de sessions de formation initiale à la prise en main de MySilae
• Formation continue à l'optimisation des fonctionnalités (automatisation, reporting, gestion des compteurs)
• Adaptation pédagogique selon le niveau de maturité digitale du client
• Suivi post-formation pour sécuriser l'autonomie des utilisateurs
• Statut de formateur(trice) certifié(e) MySilae : garantie d'une expertise reconnue par l'éditeur

Compétences mobilisées : pédagogie, communication, capacité à vulgariser des sujets techniques

Mission 3 : Assistance fonctionnelle et relation commerciale

Activités principales :

• Support fonctionnel de premier niveau : réponse aux sollicitations clients sur l'utilisation de l'outil
• Diagnostic et résolution des blocages fonctionnels
• Élaboration de devis et propositions commerciales
• Relances commerciales et suivi du pipeline client
• Participation aux actions d'avant-vente : qualification des besoins prospects
• Réalisation de démonstrations produit

Compétences mobilisées : double casquette technique/commerciale, écoute client, sens du service

Mission 4 : Audit de paie

Activités principales :

• Analyse des pratiques de paie existantes chez le client
• Vérification de la conformité des cotisations sociales
• Contrôle des primes et éléments variables de paie
• Vérification des compteurs (congés, RTT, heures supplémentaires)
• Restitution des écarts identifiés et préconisations correctives

Compétences mobilisées : expertise réglementaire paie, esprit d'analyse, rigueur

Mission 5 : Production paie (petit portefeuille clients)

Activités principales :

• Gestion de la paie de A à Z sur un portefeuille restreint de clients
• Établissement des bulletins de paie
• Élaboration et transmission des DSN (déclaration mensuelle et événementielle)
• Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS (FCTU)
• Réalisation des DPAE (déclarations préalables à l'embauche)
• Rédaction des contrats de travail
• Gestion de dossiers multi-conventionnels : TPE-PME et collectivités locales

Compétences mobilisées : polyvalence conventionnelle, maîtrise du droit social, autonomie sur cycle complet de paie

Expérience de 2 ans minimum attendue en :

• Paramétrage/ intégration de logiciel de paie
• Production de paie
  

Niveau de formation :

• Formation Bac +3 en paie (ou équivalent)
• Formation intégration/ paramétrage de logiciel
  

Compétences techniques :

• Paramétrage et configuration de logiciels
• Migration et intégration de données
• Audit et analyse fonctionnelle
• Formation et transfert de compétences
• Support technique et fonctionnel
• Maîtrise et production de bulletin de paie
  

Compétences transversales :

• Rigueur et fiabilité
• Pédagogie
• Sens du relationnel
• Adaptabilité