Cadre de Sante Cmp Adulte Cmp et Hôpital de Jour l'Aigle - Cmp Vimoutiers H/F - Centre Psychotherapique de L'orne Alencon

Centre Médico-Psychologique (CMP)
C'est une unité de coordination et d'accueil qui organise des actions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et d'interventions à domicile.
Cette unité permet un accueil de la personne, de sa famille, de son entourage et des aidants. L'équipe pluridisciplinaire qui la compose analyse la demande et adapte la réponse à la situation. C'est aussi à partir de cette unité que s'organisent toutes les actions extrahospitalières en articulation avec l'hospitalisation, que s'élaborent tous les projets de structures alternatives
pour éviter l'hospitalisation complète, réduire sa durée et réinsérer le patient.
Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP)
Cette unité, dépendant d'un CMP, vise à maintenir ou favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapie de groupe. La prise en soins s'oriente sur les relations du patient à autrui et vers la reconstruction de son
autonomie par des activités de médiation thérapeutique. Son but est d'éviter l'isolement de l'adulte et de maintenir les capacités relationnelles, affectives
ou cognitives de tous les patients pris en soins.
Hôpital de Jour (HdJ)
Cette unité assure des soins polyvalents individualisés et intensifs prodigués en ambulatoire sur des créneaux déterminés par le projet de soins individualisé. Les soins proposés peuvent être individuels ou collectifs.

Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ...). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle...). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Prérequis : Diplôme de cadre de santé

Permis B

Qualités professionnelles :

• Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte.
• Conscience de son positionnement professionnel.
• Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).
• Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.
• Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion.
• Dynamisme et sens du travail en équipe.
• Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.
• Organisation, méthode et rigueur.
• Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.
• Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
• Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.
• Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles /modes opératoires et consignes.
• Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens....
• Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.
• Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.
• Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité.
• Capacité à prévenir et gérer les conflits.
• Capacité à accompagner le changement.