Gestionnaire Paie Confirme Multisites Industriels H/F - Fmi Florian Mantione Institut
- Montpellier - 34
- CDI
- Fmi Florian Mantione Institut
Les missions du poste
L'entreprise :
Groupe industriel d'environ 2 000 collaborateurs répartis sur près de 20 sites en France, engagé dans une démarche de performance et d'excellence opérationnelle, recrute sur Montpellier (34) un poste de
GESTIONNAIRE PAIE CONFIRME MULTISITES INDUSTRIELS (F/H).
Mission :
Rattaché au responsable du service PAIE, elle même rattachée à la DRH France, et au sein d'un équipe de 6 gestionnaires Paie, il s'agit d'assurer en totale autonomie le traitement de la paie, le pilotage des charges sociales et l'administration du personnel d'un périmètre dédié représentant environ 300 bulletins tout en apportant un soutien technique et pédagogique aux exploitations.
Profil :
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire de paie confirmé(e), gérant en toute autonomie un périmètre d'au moins 300 paies en environnement multisites à forts volumes et variables complexes, idéalement en industrie.
Vous êtes un(e) véritable expert(e) de la paie et maîtrisez parfaitement les notions techniques et réglementaires.
Une excellente maîtrise d'Excel est exigée pour le suivi de gros volumes et le reporting.
La connaissance du logiciel CEGID PAIE est un très bon atout.
La maitrise de l'anglais et/ou de l'espagnol est un plus et celle du statut IEG est appréciée.
Rigoureux(se), autonome et fiable, vous possédez une forte appétence pour le travail en équipe et l'accompagnement pédagogique d'autres acteurs de l'entreprise.
Travaillant en open space, vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre posture : « quelqu'un de sérieux qui ne se prend pas au sérieux ».
Il est proposé :
- Le TITRE DE POSTE de GESTIONNAIRE PAIE CONFIRME MULTISITES INDUSTRIELS (F/H),
- Un CDI,
- Un package de rémunération compris entre 35 et 45 K€ (fixe, 13ème, primes... inclus) selon profil et expérience,
- Et surtout un véritable challenge : allier expertise paie de haut niveau et accompagnement humain au sein d'un grand groupe en croissance en France.
Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : LD26PA267N
Groupe industriel d'environ 2 000 collaborateurs répartis sur près de 20 sites en France, engagé dans une démarche de performance et d'excellence opérationnelle, recrute sur Montpellier (34) un poste de
GESTIONNAIRE PAIE CONFIRME MULTISITES INDUSTRIELS (F/H).
Mission :
Rattaché au responsable du service PAIE, elle même rattachée à la DRH France, et au sein d'un équipe de 6 gestionnaires Paie, il s'agit d'assurer en totale autonomie le traitement de la paie, le pilotage des charges sociales et l'administration du personnel d'un périmètre dédié représentant environ 300 bulletins tout en apportant un soutien technique et pédagogique aux exploitations.
Profil :
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire de paie confirmé(e), gérant en toute autonomie un périmètre d'au moins 300 paies en environnement multisites à forts volumes et variables complexes, idéalement en industrie.
Vous êtes un(e) véritable expert(e) de la paie et maîtrisez parfaitement les notions techniques et réglementaires.
Une excellente maîtrise d'Excel est exigée pour le suivi de gros volumes et le reporting.
La connaissance du logiciel CEGID PAIE est un très bon atout.
La maitrise de l'anglais et/ou de l'espagnol est un plus et celle du statut IEG est appréciée.
Rigoureux(se), autonome et fiable, vous possédez une forte appétence pour le travail en équipe et l'accompagnement pédagogique d'autres acteurs de l'entreprise.
Travaillant en open space, vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre posture : « quelqu'un de sérieux qui ne se prend pas au sérieux ».
Il est proposé :
- Le TITRE DE POSTE de GESTIONNAIRE PAIE CONFIRME MULTISITES INDUSTRIELS (F/H),
- Un CDI,
- Un package de rémunération compris entre 35 et 45 K€ (fixe, 13ème, primes... inclus) selon profil et expérience,
- Et surtout un véritable challenge : allier expertise paie de haut niveau et accompagnement humain au sein d'un grand groupe en croissance en France.
Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : LD26PA267N
Le profil recherché
Experience: 7 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Etablir un bulletin de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Langues: Anglais souhaité,Espagnol souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Etablir un bulletin de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Langues: Anglais souhaité,Espagnol souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.