Chargée ou un Chargé de Décarbonation et de Sensibilisation H/F - Ville de Champigny-sur-Marne
- Champigny-sur-Marne - 94
- CDI
- Ville de Champigny-sur-Marne
Les missions du poste
Située dans l'une des boucles de la Marne, à 12 km à l'est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d'importantes zones d'activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
Vos missions principales
Co-piloter l'Agenda 2030, le RDD, le BEGES et le budget vert.
Accompagner les directions dans leurs projets de décarbonation.
Contribuer aux actions de sobriété et de rénovation énergétiques.
Développer les achats responsables, l'économie circulaire et les outils de suivi.
Assurer la veille, rechercher des financements et animer la sensibilisation.
Conditions d'exercice
Temps complet - 36h30 hebdomadaires
25 jours de congés et 9 jours d'ARTT
Déplacements ponctuels sur le territoire communal et auprès des partenaires
Poste basé à l'Hôtel de Ville de Champigny-sur-Marne
Pourquoi rejoindre Champigny -
Une ville de près de 80 000 habitants engagée dans une transformation écologique ambitieuse.
Des projets innovants à fort impact environnemental et sociétal.
Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques.
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service de frigo connecté.
Pack compétence : formation continue, séminaires, accompagnement métiers.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
Vos missions principales
Co-piloter l'Agenda 2030, le RDD, le BEGES et le budget vert.
Accompagner les directions dans leurs projets de décarbonation.
Contribuer aux actions de sobriété et de rénovation énergétiques.
Développer les achats responsables, l'économie circulaire et les outils de suivi.
Assurer la veille, rechercher des financements et animer la sensibilisation.
Conditions d'exercice
Temps complet - 36h30 hebdomadaires
25 jours de congés et 9 jours d'ARTT
Déplacements ponctuels sur le territoire communal et auprès des partenaires
Poste basé à l'Hôtel de Ville de Champigny-sur-Marne
Pourquoi rejoindre Champigny -
Une ville de près de 80 000 habitants engagée dans une transformation écologique ambitieuse.
Des projets innovants à fort impact environnemental et sociétal.
Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques.
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service de frigo connecté.
Pack compétence : formation continue, séminaires, accompagnement métiers.
Le profil recherché
Cadre d'emplois des attachés, ingénieurs ou diplôme Bac +3 à Bac +5 en environnement, développement durable ou aménagement.
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans en conduite de projets de transition écologique, idéalement en collectivité.
Connaissance des enjeux de décarbonation des villes et des politiques publiques environnementales ; l'aptitude
à réaliser un bilan carbone (formation Bilan Carbone niveau 1) serait appréciée.
Maîtrise de la gestion de projet, sens de l'analyse, travail en transversalité et qualités relationnelles.
EC21045
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans en conduite de projets de transition écologique, idéalement en collectivité.
Connaissance des enjeux de décarbonation des villes et des politiques publiques environnementales ; l'aptitude
à réaliser un bilan carbone (formation Bilan Carbone niveau 1) serait appréciée.
Maîtrise de la gestion de projet, sens de l'analyse, travail en transversalité et qualités relationnelles.
EC21045