Chargé de Recrutement H/F - Neptune Rh
- Pau - 64
- CDI
- Neptune Rh
Les missions du poste
TridenTT Travail Temporaire est un réseau d'agence d'emplois intérimaires spécialisé dans les métiers du BTP et de l'industrie.
Afin de continuer son développement nous recrutons un(e) chargé (e) de recrutement en CDI pour son agence de Pau. Partenaire d'un grand nombre d'entreprises, nous axons notre service et notre développement sur la mise à disposition de personnel qualifié et professionnel. Ce secteur est un secteur dynamique qui est aujourd'hui considéré comme le premier employeur de France!
Rattaché(e) au responsable de l'agence, votre rôle est de mettre à l'emploi les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions.
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
RECRUTEMENT
- Collecter et analyser les besoins de recrutement
- Rechercher des nouveaux candidats par des actions de sourcing (sur jobboards et vivier interne)
- Evaluer les candidats en menant des entretiens et proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins.
COMMERCIAL
- Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
- S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients.
- Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
COMMERCIAL
- Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
- S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients.
- Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
Afin de continuer son développement nous recrutons un(e) chargé (e) de recrutement en CDI pour son agence de Pau. Partenaire d'un grand nombre d'entreprises, nous axons notre service et notre développement sur la mise à disposition de personnel qualifié et professionnel. Ce secteur est un secteur dynamique qui est aujourd'hui considéré comme le premier employeur de France!
Rattaché(e) au responsable de l'agence, votre rôle est de mettre à l'emploi les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions.
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
RECRUTEMENT
- Collecter et analyser les besoins de recrutement
- Rechercher des nouveaux candidats par des actions de sourcing (sur jobboards et vivier interne)
- Evaluer les candidats en menant des entretiens et proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins.
COMMERCIAL
- Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
- S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients.
- Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
COMMERCIAL
- Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
- S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients.
- Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Législation sociale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Législation sociale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.