Gestionnaire Conseil Carrière-Paie - Conseil Départemental de Saône et Loire H/F - Conseils départementaux

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Contexte
Composée de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d'organisation.

Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d'une meilleure formation et d'une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l'effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.

Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles :
· Le pôle gestion carrière - paie
· Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles
· Le pôle expertise paie

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260825000658-gestionnaire-conseil-carriEre-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire :
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique)
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word...). Connaissance du logiciel Civil RH serait un plus
Expérience avérée en gestion administrative intégrée d'agents publics serait un plus

Savoir-être :
Organisation et rigueur
Réactivité et capacité à travailler selon un calendrier contraint
Capacité d'adaptation aux changements et évolutions
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Qualités rédactionnelles
Discrétion professionnelle
Grand intérêt pour le domaine RH