Directeur de Transition EHPAD H/F - Harry Hope

Rattaché(e) aux instances dirigeantes, vous assurez la direction globale de l'établissement durant une phase stratégique de transition.

Sur le volet managérial, vous accompagnez les équipes pluridisciplinaires dans un contexte sensible en favorisant la cohésion, la confiance et la coopération. Votre rôle consiste à mobiliser les collaborateurs autour d'objectifs communs, à soutenir les managers dans leur quotidien et à instaurer un climat de travail serein et constructif. Vous intervenez également dans la gestion des situations complexes et accompagnez les évolutions organisationnelles avec pédagogie et écoute.

Vous pilotez l'ensemble des activités de l'établissement afin de garantir sa stabilité et son bon fonctionnement. À ce titre, vous structurez les pratiques internes, optimisez l'organisation des services et veillez à une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles.

Garant de la qualité d'accompagnement des résidents, vous vous assurez du respect des principes de bientraitance, de sécurité et d'éthique professionnelle. Vous contribuez à consolider ou faire évoluer le projet d'établissement afin de maintenir une prise en charge individualisée, attentive aux besoins et au bien-être de chaque résident.

Vous représentez également la structure auprès des familles, partenaires institutionnels et acteurs locaux. À travers un dialogue constructif avec l'ensemble des parties prenantes, vous participez au renforcement de la confiance et de la crédibilité de l'établissement sur son territoire.

Une mission à fort impact avec des résultats visibles rapidement.
Un défi managérial et humain stimulant au sein d'un contexte stratégique.
L'opportunité d'accompagner la stabilisation et la réorganisation d'un établissement.
Un environnement où l'humain et la bientraitance sont au coeur des décisions.
Une mission porteuse de sens au service des résidents et des équipes.
Rémunération comprise entre 55 000 EUR et 70 000 EUR brut annuel selon profil et expérience.

Titulaire d'un diplôme de niveau Master dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, vous êtes idéalement diplômé(e) du CAFDES ou d'une formation équivalente.

Vous justifiez d'une expérience réussie en direction d'établissement médico-social et avez déjà évolué dans des environnements nécessitant des capacités d'adaptation, de structuration ou de conduite du changement.

Vous maîtrisez les enjeux réglementaires du secteur, ainsi que les dimensions budgétaires, sociales et organisationnelles liées à la gestion d'un établissement. Votre expertise vous permet d'allier vision stratégique et efficacité opérationnelle.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer, communiquer avec diplomatie et instaurer des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Votre leadership s'appuie sur l'écoute, la bienveillance et la capacité à accompagner les équipes dans des contextes exigeants.

Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un fort sens des responsabilités, vous aimez travailler en proximité avec les équipes et porter des projets ayant un impact concret sur la qualité de vie des résidents et les conditions de travail des professionnels.

Si cette opportunité vous correspond, nous serons ravis d'étudier votre candidature en toute confidentialité.

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre client est un établissement d'hébergement médicalisé pour personnes âgées engagé dans une période de transition et de réorganisation. Dans un contexte à forts enjeux humains, managériaux et organisationnels, la structure souhaite s'appuyer sur un professionnel expérimenté capable d'accompagner les équipes, de sécuriser son fonctionnement et de renforcer durablement la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents.

Cette mission en CDD s'adresse à un directeur ou une directrice souhaitant intervenir sur un projet à fort impact, alliant management, conduite du changement et engagement humain.