Leader Performance Magasin - de l'Audit au Pilotage Stratégique H/F - Leroy Merlin

Marre d'auditer le passé ? Venez piloter l'avenir sur le terrain !

?? Un poste pensé pour vous si vous voulez sortir de la pure conformité pour devenir un véritable Business Partner. Chez Leroy Merlin, nous ne cherchons pas de simples contrôleurs : nous recherchons des profils financiers, capables d'incarner le pilotage stratégique au plus près des équipes.

Quittez la position d'observateur : venez intégrer le Comité de direction d'un magasin dans la région Sud-Ouest et transformer vos compétences d'analyse en leviers de création de valeur immédiats via vos prises de décisions avec le Comité de direction.

À noter avant de postuler : Nous recherchons avant tout un coup de coeur mutuel pour cette mission ! La localisation définitive dans le Sud-Ouest n'est pas encore arrêtée. Nous avons plusieurs opportunités parmi : Agen, Bayonne, Bordeaux, Perpignan, Toulouse... alors si vous êtes mobile sur la région et que le défi vous anime, à vous de jouer !

? Votre futur métier : Leader Performance

Au sein de l'équipe de direction du magasin, vous êtes le garant de la trajectoire financière et opérationnelle du site. Votre rôle dépasse largement la production de tableaux de bord et de KPI : vous donnez du sens aux données pour guider la décision stratégique.

1. Co-construire la stratégie et challenger les investissements

• Jouer un rôle de conseiller stratégique : Vous co-construisez le plan à moyen et long termes du magasin en traduisant les orientations nationales de Leroy Merlin en objectifs de compte de résultat locaux (CA, marges, parts de marché).

• Arbitrer les CAPEX & OPEX : Vous évaluez la rentabilité des projets d'investissement (rénovations, nouveaux services, équipements) et sécurisez le ROI de chaque euro engagé.

2. Incarner le pilotage opérationnel et la culture du chiffre

• Traduire la data en plans d'action : Vous suivez et optimisez les indicateurs clés du compte de résultat (croissance de chiffre d'affaires, marge brute, rotation de stock, masse salariale, frais généraux) avec une forte réactivité.

• Faire de la pédagogie financière : Vous vulgarisez les indicateurs auprès des Managers Commerce, vos collègues du Comité de Direction pour responsabiliser les équipes terrain et développer leur autonomie décisionnelle.

• Piloter les fonctions supports et la maîtrise des risques : Vous managez en direct les relais sécurité, entretien et image du magasin pour garantir le respect des règles, la conformité des procédures et la maîtrise des risques sur le site.

3. Challenger les modèles et faire évoluer le réseau

• Participer à des projets transverses : Vous testez de nouveaux modèles économiques au niveau local, régional ou national et partagez vos meilleures pratiques avec la communauté des Leaders Performance.

? Votre profil : De l'audit financier au pilotage opérationnel

• Expérience : Une première expérience réussie (autour de 3 ans) en cabinet d'audit financier ou en contrôle de gestion.

• Culture de la performance & dépassement : Vous avez le goût des objectifs ambitieux, de la proactivité et du résultat. Face à un blocage, vous ne vous arrêtez pas au constat : vous cherchez des solutions, prenez des initiatives et impulsez la dynamique pour dépasser les pannes de croissance.

• Créateur de valeur : Vous savez disséquer une performance, mais votre objectif est désormais d'agir directement sur ses leviers opérationnels.

• Posture d'accompagnateur : Vous maîtrisez le travail en transverse et savez challenger un Comité de direction avec finesse, hauteur de vue et pédagogie.

• Culture du risque et de la rigueur : Votre rigueur naturelle vous permet d'animer les procédures métiers et sécuritaires sans rigidité, en visant l'efficacité.

• Manager de proximité : Vous êtes prêt(e) à encadrer en direct et à développer les compétences d'une équipe terrain.

? Les clés de réussite pour un(e) ancien(ne) auditeur(trice) :

• Délaissez l'exhaustivité pour l'impact : Ne cherchez pas à tout modéliser ; ciblez les 20 % d'analyses qui génèrent 80 % de la valeur.

• Allez sur le terrain : Vos meilleures analyses ne viendront pas de vos fichiers Excel, mais de votre présence dans les allées du magasin aux côtés des équipes.

• Conservez votre esprit critique : Gardez votre réflexe d'alerte et votre autonomie de pensée, mais mettez-les au service d'une réussite collective.

? Ce qui ne fonctionne pas ici :

• Travailler en silo, sans écouter les retours des équipes.

• Faire des analyses complexes sans aller voir sur le terrain, ni apporter de solutions concrètes ou partagées.

• Adopter une posture d'autorité ou de contrôle, au détriment de la coopération, de l'écoute et de la pédagogie.

• ?? Ce que ce poste peut vous apporter :

• Une vision complète du fonctionnement d'un magasin, bien au-delà de la gestion financière.

• Une capacité à animer transversalement, à convaincre, à piloter.

• Des résultats visibles rapidement, grâce à votre action directe.

• Une communauté de pairs active et soutenante.

• Un leadership ancré dans la coopération, l'impact collectif et l'intelligence émotionnelle - des qualités essentielles dans notre modèle managérial.

? Et si on regarde plus loin ?

Ambition, engagement & perspectives sur-mesure : Chez Leroy Merlin, quand l'envie de réussir s'associe à l'esprit d'équipe, à l'écoute et au sens de l'exemplarité, il n'y a pas de plafond de verre. Nous ne recrutons pas pour un seul poste, mais pour une trajectoire :

• Façonner son propre parcours : Vous construisez une carrière à votre image. Vos compétences financières et votre vision globale du magasin sont le meilleur tremplin pour évoluer.

• Varier les terrains de jeu : Vous pourrez choisir d'élargir votre champ d'action en magasin en prenant la responsabilité d'autres filières (commerce, logistique, relation Client...).

• Penser réseau ou stratégie globale : Vous aurez l'opportunité de rejoindre les équipes du siège de Leroy Merlin France pour piloter des projets nationaux (transformation, finance, supply chain...).

• Viser la Direction de magasin : Si votre ambition vous porte vers le leadership global, le rôle de Leader Performance est l'une des voies royales pour accéder à terme à la Direction générale d'un site.

Chez Leroy Merlin, vous ne rentrez pas dans une case : vous ouvrez des portes ! Et pour démultiplier ces opportunités et accélérer votre évolution, la mobilité géographique est la clé qui vous ouvrira le plus grand champ des possibles.

?? Rémunération et avantages

• Un salaire fixe compris entre 45 et 52 K€ annuels bruts sur 13 mois (*), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

• Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d'épargne entreprise

• Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur)

Et d'autres avantages, notamment :

• 15% de remise sur l'ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits

• Aide partielle au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l'achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage

• Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d'ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d'absence par an pour enfant malade, etc.

• Possibilité d'allouer une journée à du mécénat, dans l'association de son choix

• Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)

(*)Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier

??Cadre et conditions de travail

Le travail du samedi est incontournable pour être au plus près de nos clients et de nos équipes. En contrepartie, vous bénéficiez de deux jours de repos hebdomadaires et nous vous garantissons 12 week-ends complets de repos par an.

??Processus de recrutement

1. Un 1er échange approfondi avec notre Chargée de recrutement régionale (accompagné d'un questionnaire de personnalité pour mieux comprendre vos moteurs).

2. Une rencontre avec le Directeur de la Performance Régionale et la DRH Opérationnelle.

3. Un dernier entretien sur le terrain avec le ou la Directeur(trice) de magasin.

Vos besoins comptent : si des aménagements ou des ajustements spécifiques vous sont nécessaires pour réaliser ce parcours dans les meilleures conditions, dites-le nous simplement.

?? Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !