R65 - 26-1 - Assistant Social - Mission Sociale - Sdis de Seine-Maritime H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement ;
Secours et soins d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.

Missions de la sous-direction Santé et bien-être :
L'exercice de la médecine professionnelle et d'aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et de la médecine d'aptitude des sapeurs-pompiers volontaires ;
Le conseil en matière de médecine préventive, d'hygiène et de sécurité, notamment auprès de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Condition de Travail ;
La surveillance de la condition physique des sapeurs pompiers ;
Le soutien sanitaire des interventions des services d'incendie et de secours et les soins d'urgence aux sapeurs-pompiers ;
La participation aux soins et secours d'urgence aux personnes et à l'aide médicale d'urgence ;
La participation à la formation des sapeurs-pompiers au secours à personnes, à la prévention et à la sécurité ;
La surveillance de l'état de l'équipement médico-secouriste du service ;
Sécurité, prévention et qualité de vie en service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260826000269-r65-26-1-assistant-e-social-e-mission-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formations et diplômes :
Diplôme d'état d'assistant de service social ;
Métier d'aide défini et réglementé par l'article L 411-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles.

Connaissances :
De la politique du SDIS 76 ;
Des Institutions, dispositifs et acteurs de l'environnement administratif ;
Du cadre réglementaire de l'action sociale ;
Des techniques de recherches documentaires ;
Des techniques de collecte, d'analyse et d'exploitation des données ;
Du réseau d'informations professionnelles.

Savoir-faire :
Comprendre et se faire comprendre des personnes ;
Se faire reconnaitre en tant que tiers référent ;
Faire apparaitre les enjeux des parties et contribuer à l'évolution des situations ;
Permettre l'accès effectif aux droits et faire reconnaitre les intérêts des personnes ;
Décoder les positionnements et les stratégies des institutions ;
Repérer et analyser les problèmes ;
Appréhender l'incidence des évolutions sociales et juridiques ;
S'informer et actualiser des informations ;
Capacité à organiser et planifier son travail ;
Rechercher des soutiens, une écoute, de l'aide à l'analyse auprès d'intervenants spécialisés
pour équilibrer une relation d'aide, un positionnement.

Savoir-être :
Adaptabilité : capacité à s'adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation et du type d'interlocuteur ;
Communication : capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à mettre en forme les informations et les transmettre ;
Respect du code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel ;
Travail en équipe : capacité à s'intégrer et coopérer au sein d'une équipe.