Directeur des Ressources Humaines - Mairie d'Argeles sur Mer H/F - Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Accompagne et conseille le maire dans le domaine des RH
Accompagne les agents et les services
Assure le pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Met en oeuvre la gestion des emplois et le développement des compétences
Garanti la gestion administrative et statutaire selon la réglementation en vigueur
Pilote et gère la masse salariale
Assure l'information et la communication RH

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260826000375-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Autonomie et responsabilités
- Forte responsabilité dans l'élaboration de la politique RH de la collectivité
- Responsabilité directe dans la mise en oeuvre de la politique des ressources humaine
- Participe à la représentation dans la relation aux partenaires sociaux
- Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
- Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
- Gestion des conflits
- Informations des agents
- Connaissance des statuts
- Connaissance fonctionnement/organisation d'une collectivité
- Fondamentaux GPEEC
- Relation partenaires institutionnels
- Droit santé et sécurité au travail (veille règlementaire)
- Gestion accompagnement des projet et changement

Savoirs socioprofessionnels et généraux
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Statut de la fonction publique
- Droit du travail
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Environnement économique et social de la collectivité
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
- Procédures administratives
- Procédure et règles budgétaires
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l'audit

Savoir être
- Empathie
Intelligence émotionnelle
Écoute
Analyse
Communication
Adaptation
Autonomie
Sens du relationnel
Sens de la confidentialité
Sens critique
Capacité d'initiative
Diplomatie
Disponibilité
Esprit de synthèse
Esprit d'équipe
Maîtrise de soi
Organisation
Pédagogie
Réactivité
Rigueur