Chef de Service Politiques Urbaines et Habitat - Caesm H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Le ou la Chef(fe) de service Politiques urbaines et habitat aura pour missions de :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'habitat,
- Mettre en oeuvre, la politique locale de l'habitat, du logement et de l'hébergement à travers les actions définies au sein du Programme Local de l'Habitat, du Plan Logement d'abord de l'Espace Sud,
- Mettre en oeuvre les outils de programmation dans le domaine du développement territorial.

Les activités du Chef(fe) de service seront les suivantes :
- Organiser la vie professionnelle du service ;
- Assurer une offre de services auprès des 12 communes de l'Espace Sud ;
- Suivre et évaluer la politique de l'habitat de l'Espace Sud ;
- Représenter l'Espace Sud aux différents travaux ou instances de gouvernance de l'habitat ;
- Animer et conforter le réseau de partenaires ;
- Gérer le service en attribuant des tâches et en vérifiant leur exécution ;
- Piloter les projets des services ;
-Gérer l'humain et le budget du service ;
- Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l'extérieur de la collectivité.

Qualifications requises :
- Diplôme supérieur en aménagement du territoire, urbanisme et ou développement territorial,
- Expérience exigée dans le domaine du développement territorial.

Connaissances requises :
- Connaitre la réglementation de l'urbanisme, de l'aménagement et du foncier (Code de l'Urbanisme, Code de la Construction et de l'Habitat, etc...),
- Maîtriser les enjeux politiques et techniques de l'habitat et du logement, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques publiques de l'habitat-logement (Lois Solidarité et renouvellement urbain, Responsabilité locale, Mobilisation pour le Logement et l'exclusion, Elan etc...),
- Décliner les politiques publiques en planifiant les ressources allouées,
- Piloter des projets et opérations,
- Connaître l'intercommunalité et les politiques sectorielles,
- Optimiser les procédures,
- Maîtriser les différentes échelles de planification et de programmation,
- Contrôler et évaluer l'emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents,
-Capacité d'animer de démarches partenariales et d'équipes projets,
-Capacité d'orienter les élus et dégager les priorités,
-Capacité de constituer des réseaux d'information et mettre en place des outils d'observation et de prospective.

Compétences requises :
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, socio-économique) du secteur habitat-logement - foncier, etc,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets,
- Mobiliser les compétences autour des projets,
-Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
-Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
-Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires,
-Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.

Aptitudes requises :
- Aptitude à manager et à travailler en équipe,
- Capacité à déléguer et à contrôler,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Capacité de gestion des dossiers avec méthode,
-Sens de l'initiative,
- Sens du relationnel, travail en réseau,
- Sens du reporting et de l'alerte,
- Rigueur dans l'organisation du travail et dans la gestion des dossiers,
- Réactivité, force de proposition et esprit d'analyse et de décision,
- Qualités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Disponibilité et dynamisme,
- Souci des résultats et de l'amélioration permanente.