Directeur des Ressources Humaines H/F - Michael Page
- Mont-de-Marsan - 40
- CDI
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client est une association majeure du secteur médico-social sur son territoire qui développe et coordonne une offre d'accompagnement diversifiée à destination des personnes en situation de handicap, à travers un réseau d'établissements et de services spécialisés. Elle s'appuie sur l'expertise et l'engagement de près de 420 salariés pour proposer un accompagnement de qualité répondant aux besoins des personnes accompagnées et de leurs familles, tout en portant des valeurs de solidarité, de respect et d'innovation sociale qui placent l'humain, l'inclusion et la qualité de service au coeur de son action afin de favoriser l'épanouissement et la participation de chacun à la vie sociale.
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la politique RH dans un environnement médico-social multisites et accompagnez les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'association. À ce titre, vos principales missions seront :
* Définir et piloter la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association et accompagner les directions sur l'ensemble de leurs enjeux RH et organisationnels
* Accompagner le Directeur Général dans la préparation et la conduite des relations avec les instances représentatives du personnel et les négociations collectives
* Assurer une veille juridique et règlementaire en droit social
* Garantir la conformité et la performance de la fonction RH en supervisant l'administration du personnel, la paie et en harmonisant les pratiques et procédures RH au sein des différents établissements
* Développer l'attractivité, les compétences et la fidélisation des professionnels à travers les politiques de recrutement, de formation et de qualité de vie et des conditions de travail
* Accompagner la transformation RH en pilotant les projets d'évolution des organisations, des processus, des outils et du SIRH
* Manager et développer l'équipe RH et veiller à la qualité du service rendu aux établissements et services
Rémunération selon la convention CCN du 15 mars 1966
Cadre Classe 1 Niveau 1
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la politique RH dans un environnement médico-social multisites et accompagnez les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'association. À ce titre, vos principales missions seront :
* Définir et piloter la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association et accompagner les directions sur l'ensemble de leurs enjeux RH et organisationnels
* Accompagner le Directeur Général dans la préparation et la conduite des relations avec les instances représentatives du personnel et les négociations collectives
* Assurer une veille juridique et règlementaire en droit social
* Garantir la conformité et la performance de la fonction RH en supervisant l'administration du personnel, la paie et en harmonisant les pratiques et procédures RH au sein des différents établissements
* Développer l'attractivité, les compétences et la fidélisation des professionnels à travers les politiques de recrutement, de formation et de qualité de vie et des conditions de travail
* Accompagner la transformation RH en pilotant les projets d'évolution des organisations, des processus, des outils et du SIRH
* Manager et développer l'équipe RH et veiller à la qualité du service rendu aux établissements et services
Rémunération selon la convention CCN du 15 mars 1966
Cadre Classe 1 Niveau 1
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste à responsabilité, idéalement acquise sur le secteur médico-social.
Vous disposez de solides compétences en droit social, relations collectives, recrutement, formation et développement des compétences. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité de négociation, votre leadership et votre aptitude à accompagner le changement. À l'aise avec le pilotage de projets et le management d'équipe, vous maîtrisez les outils informatiques et les SIRH. La connaissance d'Alfa GRH et d'Octime constitue un atout.
Vous disposez de solides compétences en droit social, relations collectives, recrutement, formation et développement des compétences. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité de négociation, votre leadership et votre aptitude à accompagner le changement. À l'aise avec le pilotage de projets et le management d'équipe, vous maîtrisez les outils informatiques et les SIRH. La connaissance d'Alfa GRH et d'Octime constitue un atout.