Assistant·e de Gestion H/F - Creches Expansion Val de Sevres
- Niort - 79
- CDI
- Creches Expansion Val de Sevres
Les missions du poste
Description de l'entreprise
Crèches Expansion exploite un réseau de 98 micro-crèches d'accueil de jeunes enfants sur l'ensemble du territoire. Le siège est basé à Niort. La pédagogie est inspirée de Reggio Emilia.
Description du poste
Crèches Expansion recrute un-e Assistant-e de gestion (H/F). Rattaché-e à la Direction des Opérations, le-la titulaire assure depuis le siège le support technique et administratif de gestion des secteurs de crèches. Poste sédentaire, d'appui et d'exécution, sans déplacement .
Missions principales
- Tenue des outils de gestion et production des tableaux de suivi.
- Suivi administratif (facturation CAF-CMG, relances de premier niveau, consolidation).
- Appui aux Directrices d'Établissement sur les outils et procédures.
Profil recherché
- Formation en gestion (type BTS Gestion de la PME) ou expérience équivalente.
- Maîtrise d'Excel et des outils de gestion ; rigueur et discrétion.
Conditions
- CDI - employé - 35 h - 2 300 € bruts mensuels.
- Lieu : Niort (79). Poste sédentaire.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.