Travailleur Social - Co Referent H/F - Sauvegarde de l Enfance
- Tours - 37
- CDI
- Sauvegarde de l Enfance
Les missions du poste
cette offre détaillée est en ligne sur notre site internet sauvegarde37.fr
LA SAUVEGARDE 37
Recrute en CDI ou CDD son pôle Hébergement
1 TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT « CO-REFERENT » (H OU F) à 1 ETP
(Moniteur Educateur(e), TISF en CDI ou Educateur spécialisé(e) en CDD long)
Poste à pourvoir à compter du 01/10/2026
Description du poste : Le Travailleur Social (H/F) est rattaché hiérarchiquement aux Chefs de Service éducatif. Il concourt, dans le cadre du projet de service en étroite collaboration avec le Travailleur Social Référent Educatif, à l'accompagnement éducatif en faveur du mineur en danger.
- Participer au diagnostic des situations individuelles des mineurs en danger et déterminer, au sein de l'équipe pluriprofessionnelle, les actions nécessaires à l'accompagnement du quotidien de l'enfant
- Travailler, au sein de l'équipe, le projet individualisé en faveur de l'enfant et l'évaluer régulièrement
- Participer à l'évaluation des réponses mises en oeuvre, dans le cadre des temps institutionnels
- Collaborer à la rédaction des écrits en direction des prescripteurs des mesures
Profil :
- Être titulaire du DEE.S, DE.ME ou DE. TISF ou équivalent
- Expérience souhaitée d'accompagnement de jeunes vers l'accès à l'autonomie (logement, insertion professionnelle, santé, dispositif de droit commun)
- Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens des responsabilités, esprit d'initiative et rigueur, capacités à interagir avec l'environnement
- Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels (projets, synthèses, bilans...)
- Capacités d'analyse et organisationnelles
Conditions d'exercice du travail :
- Travail les week-ends selon un planning préalablement établi
- Amplitude horaire maximale à partir de 8h et jusqu'à 23h
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Permis B indispensable (déplacements en véhicule de service)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 3 personnel éducatif » à titre indicatif sur la base de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 24 540 € pour un temps de travail à 1 ETP.
LA SAUVEGARDE 37
Recrute en CDI ou CDD son pôle Hébergement
1 TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT « CO-REFERENT » (H OU F) à 1 ETP
(Moniteur Educateur(e), TISF en CDI ou Educateur spécialisé(e) en CDD long)
Poste à pourvoir à compter du 01/10/2026
Description du poste : Le Travailleur Social (H/F) est rattaché hiérarchiquement aux Chefs de Service éducatif. Il concourt, dans le cadre du projet de service en étroite collaboration avec le Travailleur Social Référent Educatif, à l'accompagnement éducatif en faveur du mineur en danger.
- Participer au diagnostic des situations individuelles des mineurs en danger et déterminer, au sein de l'équipe pluriprofessionnelle, les actions nécessaires à l'accompagnement du quotidien de l'enfant
- Travailler, au sein de l'équipe, le projet individualisé en faveur de l'enfant et l'évaluer régulièrement
- Participer à l'évaluation des réponses mises en oeuvre, dans le cadre des temps institutionnels
- Collaborer à la rédaction des écrits en direction des prescripteurs des mesures
Profil :
- Être titulaire du DEE.S, DE.ME ou DE. TISF ou équivalent
- Expérience souhaitée d'accompagnement de jeunes vers l'accès à l'autonomie (logement, insertion professionnelle, santé, dispositif de droit commun)
- Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens des responsabilités, esprit d'initiative et rigueur, capacités à interagir avec l'environnement
- Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels (projets, synthèses, bilans...)
- Capacités d'analyse et organisationnelles
Conditions d'exercice du travail :
- Travail les week-ends selon un planning préalablement établi
- Amplitude horaire maximale à partir de 8h et jusqu'à 23h
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Permis B indispensable (déplacements en véhicule de service)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 3 personnel éducatif » à titre indicatif sur la base de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 24 540 € pour un temps de travail à 1 ETP.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).