Chargé d'Emplois et Développement des Compétences - Mairie de Bailleul H/F - Communes

À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent'je et Outtersteene.

Sous l'autorité du DRH, vous pilotez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 350 agents de la Ville et du CCAS. Le gestionnaire Emplois et Développement des compétences impulse une démarche GPEEC forte et ambitieuse.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)

- Concevoir et piloter les outils de GPEC
- Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
- Assurer le suivi des entretiens professionnels annuels
- En lien avec la gestionnaire Prévention et Accompagnement, participer à la réalisation et à l'analyse du rapport social unique (RSU)

Recrutement, mobilité et parcours professionnel

- Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et dans l'élaboration de profils attractifs
- Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, comptes rendus de jury, simulations de salaire
- Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
- Déployer les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à trois mois...)

Formation et développement des compétences

- Identifier les besoins et les compétences, analyser les écarts entre les besoins et les attendus
- Élaborer, déployer et évaluer le plan de formations pour les agents, les managers et les élus
- Piloter les relations avec les organismes de formation
- Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel

- Titulaire d'un diplôme Bac +3, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans en ressources humaines dans la fonction publique
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement et d'analyse des besoins
- Gérer un budget formation et optimiser les dépenses en fonction des priorités
- Animer des groupes de travail
- Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents
- Capacité à travailler en transversalité
- Discrétion
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie et prise d'initiative
- Esprit d'équipe
- La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.