Responsable du Service Réduction des Inégalités H/F - Service Public

Dans cette organisation, le Service Réduction des Inégalités est en charge de :
- suivre et animer les missions politique de la ville : gestion budgétaire et organisationnelle, développement d'actions, suivi, animation et contrôle des postes d'adultes-relais, dialogue de gestion avec la DR, contrôle des actions « politique de la ville », lien et articulation avec les missions du délégué du préfet aux quartiers.
- relayer et animer la politique de lutte contre la pauvreté (PLS) : susciter et mobiliser l'engagement des partenaires locaux face aux enjeux de réduction de la pauvreté. Animation et coordination locale, en lien avec chaque service de la DDETS, gestion le cas échéant des appels à projets régionaux, liens avec le commissaire régionale à la lutte contre la pauvreté

Service composé de 5 personnes (1 chef de service, 1A, 2B, 1C).

Responsable du SRI, il aura comme mission principale :
- Animer et coordonner une équipe de 4 personnes, dans le cadre de leurs missions quotidiennes (réunions de service, soutien, entretiens professionnels...),
- Participer activement au CODIR élargi de la DDETS et contribuer ainsi à l'organisation et à la définition de la stratégie de la direction départementale
- Dans le cadre des orientations définies avec la Direction de la DDETS, organiser et animer la mise en oeuvre de la politique de la ville ainsi que celle de lutte contre la pauvreté.
Plus particulièrement :

1/ Politique de la ville
- Suivre et animer, en lien avec ses agents et le délégué du préfet aux quartiers, la gestion des dotations politique de la ville, l'animation du réseau des chefs de projet, et tout réseau d'acteurs concernés par cette politique publique,
- organisation, réalisation et suivi partagé des contrôles « politique de la ville », et des projets financés par le Bop 147,
- Favoriser et développer la transversalité des thématiques et actions portées par la politique de la ville, en lien avec tout service et partenaire opportun et notamment sur les sujets d'insertion par l'emploi ou le développement économique,
- Suivre, en lien avec l'équipe, les programmes de réussite éducative (PRE), et les actions d'insertion par l'éducation citoyenne en lien avec les QPV


2/ Prévention et lutte contre la pauvreté / pacte local des solidarités
- Être en contact avec la direction régionale, l'administration centrale, et le commissaire régional à la lutte contre la pauvreté et la direction de la DDETS afin d'établir l'orientation de la politique
- Animer et coordonner localement les missions et actions de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, en lien avec les acteurs du territoire concernés,
- Organiser, en lien avec l'équipe et les autres services de la DDETS, les engagements budgétaires et le suivi des actions de contractualisation du PLS,
- Suivre les appels à projets (AAP) régionaux ou nationaux, en lien avec les missions du service, et
informer/orienter certains AAP concernant d'autres unités ou services de la DDETS, ou des partenaires extérieurs, institutionnels ou associatifs,
- Suivre les groupes de travail et schémas mis en place dans le cadre de cette politique publique, participer aux réunions en lien avec la contractualisation et notamment le SDAVS dont il est réfèrent.

Connaissances :

E - Savoir piloter l'organisation, le déploiement et le suivi opérationnel d'un projet, d'une politique
M - Savoir programmer, allouer et conventionner des moyens
M - Savoir utiliser les outils informatiques associés aux missions du service
E - Savoir rédiger des documents administratifs à usage interne ou externe

Savoir-être :

E - Etre adaptable et réactif, savoir faire évoluer ses procédures et ses pratiques de travail
E - Etre capable d'autonomie et d'initiative

Savoir-faire :

E - Capacité à piloter et à porter des projets
M - Savoir animer un travail collectif
E - Savoir analyser et faire une synthèse pertinente d'une situation notamment dans l'objectif de comprendre les enjeux et les positions des différents acteurs et d'identifier les marges de manoeuvre et les opportunités
M - Savoir argumenter et convaincre notamment dans la recherche de solution en cas de positions ou d'intérêts divergents
M - Savoir communiquer en externe
M - Savoir travailler en réseau et en équipe
E - Savoir partager l'information de façon claire et synthétique