Chargé Rhbp Business Partner Bilingue Chinois H/F - GOFO France

Acteur majeur de la logistique e-commerce internationale, GOFO est une entreprise en pleine expansion spécialisée dans les solutions de livraison du "dernier kilomètre". Forts de notre expertise technologique et de notre réseau mondial, nous connectons les marchés internationaux avec une efficacité sans précédent.

En France, notre mission est de redéfinir les standards de la logistique urbaine à travers nos hubs stratégiques. Rejoindre GOFO, c'est intégrer une structure multiculturelle, dynamique et ambitieuse, où l'innovation opérationnelle est au coeur de chaque décision.

• Accompagner et apporter un support RH aux départements du périmètre défini en travaillant en binôme avec le Jenior HRBP;
• Mettre en place, optimiser et coordonner la politique de Rémunération et Avantages Sociaux, ainsi que la structure des primes;
• Améliorer les processus de déclaration et de gestion des accidents du travail en renforçant la collaboration entre le département RH, le département Sécurité et Conformité et les équipes opérationnelles;
• Gérer les avantages sociaux des collaborateurs, incluant le suivi de la mutuelle, de la prévoyance et des visites à la médecine du travail;
• Traiter les relations sociales et les dossiers administratifs, y compris la communication interne, la rédaction d'attestations, les procédures disciplinaires, les enquêtes internes, la gestion de la performance, les licenciements et les ruptures conventionnelles;
• Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des systèmes RH, gérer le lancement des approbations, le suivi des processus et la résolution des anomalies pour garantir l'efficacité;
• Participer à l'amélioration continue des politiques, processus et systèmes RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur;
• Assurer le conseil quotidien aux employés en répondant à leurs questions concernant les politiques RH, les règles internes et l'utilisation des outils;
• Accompagner les salariés étrangers dans leurs démarches d'autorisation de travail, de renouvellement de titre de séjour et autres formalités liées;
• Conseiller et orienter les managers ainsi que les collaborateurs sur les problématiques RH au quotidien;
• Soutenir le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), fournir les reportings de données RH et participer à divers projets transverses selon les besoins;
• Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchie

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum, de préférence en Ressources Humaines, Gestion d'entreprise ou domaine équivalent;
• Au moins 2 ans d'expérience en ressources humaines, avec une préférence pour les profils ayant évolué en tant que HRBP, en HR Operations ou au sein d'un CSP RH;
• Excellentes compétences en communication, sens de la coordination et du service, avec une capacité à résoudre les requêtes RH des employés en toute autonomie;
• Rigueur, sens des responsabilités, forte capacité d'exécution et de résolution de problèmes, avec une volonté d'apprentissage continu;
• Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques ; la connaissance des systèmes SIRH est un plus;
• Une expérience avérée dans la gestion ou la mise en place de politiques de;
• Rémunération et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) est un fort atout;
• La maîtrise du chinois et de l'anglais constitue un atout supplémentaire