Chargé Ressources Humaines Généraliste - CDD H/F - Groupe Eram

Le Groupe Eram est un groupe familial français, dirigé par la 3ème génération de la famille Biotteau. Le Groupe est composé de 10 marques de mode (Eram, Bocage, Mellow Yellow, Tbs, Gémo, Sessile, Dresco, BoFilon, Montlimart, Parade), spécialisées en chaussures et vêtements, avec plus de 770 points de vente en France et à l'étranger. Toutes nos marques sont engagées dans le projet d'entreprise "Change for Good", pour inventer une mode plus responsable et répondre aux attentes de nos clients, collaborateurs, partenaires, citoyens et actionnaires. Le Groupe Eram est le seul acteur de la mode à avoir maintenu son savoir-faire historique, bientôt centenaire, de fabricant de chaussures avec une usine en France (dans le Maine-et-Loire).

Convaincu que la diversité est une source de performance économique et sociale, la Mission Handicap et Inclusion du Groupe accompagne chaque collaborateur concerné par le handicap avec attention et engagement.

Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ?

Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Probox, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement.

Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste capable d'intervenir sur un large périmètre RH auprès d'environ 200 collaborateurs et d'accompagner la Responsable Ressources Humaines dans les enjeux quotidiens et stratégiques du service ; dans le cadre d'un CDD de 8 mois.

Véritable partenaire RH opérationnel, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH et participez activement à la vie des différentes sociétés.

Gérer en autonomie l'administration du personnel

• Rédaction des contrats de travail, avenants,
• Suivi des périodes d'essai, renouvellement et fin de contrats
• Paiement des factures RH,
• Mise à jour des tableaux de bord : turn over, absentéisme, suivi des visites médicales...

Participer aux relations sociales

• Participation à la préparation des réunions de CSE (gestion des ordres du jours, rédaction des PV...)
• Participation aux élections professionnelles

Gestion des ressources humaines

• Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
• Conseil aux collaborateurs sur les demandes du quotidien en respectant les procédures internes ;

Recrutement et intégration

• Gérer et accompagner les managers dans leurs recrutements
• Rédaction et diffusion des annonces ;
• Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et conduite d'entretiens ;
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'off-boarding

Développement RH

• Participation et déploiement du calendrier RH (entretiens annuels, fixation des objectifs, formation, People Review...)
• Contribution à différents projets RH Groupe.
  

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en RH généraliste.

Vous possédez de solides connaissances en droit du travail et êtes capable de gérer des sujets variés avec autonomie.

Nous recherchons avant tout une personne :

• Polyvalente et opérationnelle ;
• Organisée et rigoureuse ;
• Dotée d'un excellent relationnel ;
• Capable de gérer plusieurs priorités simultanément ;
• Discrète et respectueuse de la confidentialité ;
• À l'aise dans un environnement multi-sociétés et multisites (quelques déplacements à Paris sont à envisager)
• Une expérience dans le retail, la distribution ou les secteurs du textile et de la chaussure serait appréciée.

Ce que nous vous proposons :

• Une mission riche et variée au coeur des enjeux RH de trois marques aux identités fortes ;
• Un poste à forte autonomie avec un large spectre de responsabilités ;
• Une collaboration directe avec le Responsable Ressources Humaines ;
• Un environnement dynamique mêlant fonctions supports, commerce et retail.