Responsable Ressources Humaines H/F - Mary

Mary est un acteur majeur de la mobilité, de la préparation de véhicule et de la pièce de rechange présent en Normandie et dans les Hauts-de-France depuis 30 ans. Nous rassemblons plus de 2 000 talents dont plus de 250 alternants...autant d'opportunités internes pour faire carrière !

Nous distribuons quinze marques automobiles. Nous sommes également présents dans la distribution moto avec une vingtaine de marques et un magasin de l'équipement du motard Maxxess, ainsi que dans le cycle avec nos 4 magasins Mary Cycles. L'entreprise propose aussi ses services dans les activités de location de véhicules, du recyclage, de distribution de pièces de rechange d'origine et de réemploi ainsi que l'outillage professionnel.

Nous misons au quotidien sur le développement des compétences de nos talents et nous veillons à conserver pour chaque établissement une structure conviviale, familiale et professionnelle. Ces objectifs sont pour nous essentiels et ne sont possibles qu'avec l'appui d'équipes solidaires et engagées.

Nos valeurs : Satisfaction, Formation, Performance

Notre mission : Conseiller et accompagner nos clients dans leurs choix en mobilité

Notre promesse : Travailler chaque jour, durablement, la satisfaction de nos clients.

Notre vision : Réunir l'excellence pour entreprendre avec agilité et conviction

Dans le cadre d'un remplacement, le Groupe Mary recherche un.e Responsable des Ressources Humaines, rattaché.e au DRH Groupe.

Vous conseillerez les Directeurs d'établissement et les chefs de services dans la gestion de leur personnel, dans la mise en oeuvre des relations sociales et veillerez au respect de la réglementation applicable et des procédures en matière de gestion du personnel, de droit du travail et de droit social.

Périmètre d'action d'environ 1 000 collaborateurs multisites, basés en Basse-Normandie (déplacements fréquents).

Vos responsabilités seront notamment les suivantes :

- Lien avec les Gestionnaires de paie & administration du personnel, transmission des EVP et prise en charge la rédaction des contrats et avenants
- Prise en charge de l'ensemble des recrutements en lien avec les chefs de service, campus management, développement de partenariats avec les CFA

- Mise en oeuvre d'éventuelles démarches disciplinaires

- Garant.e de l'application des accords collectifs en vigueur et de la mise en oeuvre des engagements issus du dialogue social

- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et compréhension des départs de l'entreprise (exit interviews)

- Participation aux démarches de suivi et réduction des risques professionnels

- Etablir les plans de formation, en lien avec le contenu des entretiens professionnels

- Mettre en place des actions marketing RH (journée d'intégration des alternants, SEPH,...) en lien avec le service communication

- Encadrement d'un.e apprenti.e

- confidentialité

- écoute

- rigueur, synthèse, organisation

- maitrise des outils informatiques